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离职前是不是要清算所有工资
离职
了公司多给我交了一个月的社保,老板现在让我补交,我要
不要
补交呢...
答:
自身出自己的那份都是有效的对策,不过还有一些公司积极担责,
所有
由公司承担,但这类公司便是可遇不可求了。从公司
辞职
,
离职工资
全是提早
清算
好啦,不会有再次再计算的情形,老板电话你需要再次计算补缴社保的钱,完全可以回绝这一规定,拿到的家鸭飞走,这种事为什么要做?没有经过自身允许的随便扣...
辞职
好还是辞退好
答:
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。为保证公司人员相对稳定、维护正常的人才流动秩序,特制定本办法。一、辞职程序(1)员工应于
辞职前
至少1个月向...
公司倒闭了拖欠四个月
工资
,没办
离职
可以仲裁吗?
答:
可以。如果公司倒闭了,但是拖欠了员工
工资
,员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁中,员工可以提供相关证据,如工资单、劳动合同等,证明公司未按时支付工资,同时可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的违约金和利息。如果劳动仲裁判决公司支付工资后,公司仍未履行义务,员工可以向法院申请强制执行...
关于
工资
结算
答:
即用你的月
工资
除以20.92天的工资。如果五一要求你加班,那么5月1.2.3日是百分之三百的工资报酬。4-7日是百分之二百的工资报酬。如果不安排你休息或者不给你支付加班费就违反了《劳动法》你可以依法向当地的劳动监察部门投诉。不过这老板也太黑了,你做3个人的得的工资还减少。你
辞职是
对的!
离职
时公司故意拖欠、克扣
工资
,情况如下,走法律途径
是否
合适?
答:
离职
时公司故意拖欠、克扣
工资
,可以:1、通过劳动监察主张赔偿金。2、通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
离职前需要
注意哪些细节?
答:
离职的原因主要包括:1)改变职业规划 2)其他公司的
薪水
比现在的高 3)在现在公司干的不开心 无论哪种原因离职,你都需要注意下面几个事情。1、什么时候提出离职?当你手里有了合适的offer以后,再提出离职,千万
不要
一冲动,要裸辞。具体的原因,我在之前的文章里有详细说过:
离职前
一定要找好下家...
公司破产在
清算
合同到期,通知终止劳动合同,我
是否
去办理
离职
,公司还欠...
答:
首先向公司申请签订劳动合同并办理社会养老保险并支付拖欠的
工资
。如果申请不成协议不通,可以提起劳动仲裁。待仲裁出结果给予你相关的劳动待遇以后既可以办理
离职
,供参考。
请问提出书面
辞职
申请
是否
应得到书面批准
答:
展开
全部
请问提出书面辞职申请
是否
应得到书面批准 你们公司的做法是错误的,按照《劳动法》规定,员工
离职
应该向用人单位提前30天提出书面申请,如果你工作的岗位你在离职时还没有合适的人员接替,用人单位可以找你协调,但单位不能停你的
工资
等各项待遇。 怎样证明提前30天提出书面辞职 根据劳动法规定,
员工辞职是需要
...
离职
单写明
工资
结算清后不能产生诉讼,合法吗?
答:
从法律上来说,
离职
的写明
工资
结算清后,不能产生诉讼,这个是违法的,如果确实有些证据可以证明他违反劳动法,你可以诉讼
未上满一个月
离职
后可以不给予发放岗位补贴吗?
答:
特殊岗位
离职
满一个月也要扣
工资
吗? 提前一个月递交离职材料,
是不
可能被扣工资的。除非你有违规。你可以去劳动局申请仲裁。当月离职不满一个月有住房补助吗? 按照你实际出勤天数进行计算,方法是住房补助金额/当月天数x实际出勤天数!未满一个月离职违约有什么后果? 没有满一个月
不是
在试用期...
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