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离职到期不办理可以不走了吗
申请辞职后 超过一个月
没走
还算
辞职吗
?
答:
算辞职啊,你如果要说还想接着干的话,嗯,还是嗯,跟老板说一声,说说不
辞职了
,接着干,如果要说说你还是想辞职的话,嗯,什么时候想走,跟老板说一声,什么时候想走,要不然的话,人家就以为这个公司不想走一样,还是说明白比较好
不办理离职
手续直接走人会怎样?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天...
提交了
离职
单
到期不走
,后面公司又叫
辞职
,这种情况算辞退吗?
答:
离职
申请得到审批通过了,
到期了
默认为解除劳动关系,单位应该给你开具因个人原因解除劳动关系的证明,如果
未
开且继续聘用你工作默认劳动关系依然存在,公司让离开,只要不是自己主动申请的都是属于公司方提出的,是可以拿到赔偿金的。
提
离职
后一直
不走
程序
答:
2. 一旦员工通过书面形式向用人单位提交了解除劳动合同的通知,并且该通知已经送达,劳动合同即被解除。除非用人单位同意,员工不得撤回其
辞职
决定。(2)3. 在法律规定的时间内,员工可以撤回其解除劳动合同的意愿。如果用人单位同意,那么劳动合同将继续有效。(2)4. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
不办离职
手续直接走人会怎样
答:
但是也有的员工选择一
走了
之,招呼也不打。可是
不办离职
手续直接走人的话,会有什么影响呢?1、拿不到经济补偿 首先,如果员工在不想继续工作了,或者因为公司的一些原因,例如不缴纳社保、不签劳动合同等,这种情况既不提出离职,也不提交被迫解除劳动通知函的情况下,直接不来了,连续三天之后,公司是...
合同
到期了可以
直接
走吗
不签
离职
答:
合同
到期了可以
直接走不签
离职
。合同到期后,可以选择不续签合同,并在合同到期后离开工作岗位,而无需签署离职协议或提前通知雇主。合同到期后的离职通常被视为合法的离职方式。劳动合同不解除人
走了
解决如下:1、联系员工:企业可以尝试与员工进行联系,了解员工的离职原因,协商解决方式,以避免出现法律纠纷...
辞职
批了又
可以不离职吗
答:
法律分析:一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,
辞职到期
以后,就
可以走
人,要求用人单位结清工资以及为其
办理离职
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
离职
申请不批
可以走吗
答:
员工辞职
,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。 3、只要提出
离职
,过一个月之后,就
可以走
人,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让...
离职
一个月
到期
后临时改变不离职公司逼你离职算不算违法?
答:
不算,你一个月前申请
离职
,公司同意定会招人代替你工作岗位,你
不走
新人就无处安排,自然逼你
走了
交了
离职
单不批直接
走了
算自离吗
答:
不办离职
手续直接走人会造成以下后果: 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用; 2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的...
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