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理想的科层组织体系理论
韦伯认为只有法理型权力才能成为
科层组织
的基础对吗
答:
对的,韦伯认为,只有法理型权力才能成为
科层组织
的基础。法理型权力的形成依赖于法律和规章表现出来的理性。法理型权力是由传统社会走向现代社会的必然产物,是理性追求的体现,是现代社会最为普遍的权力类型。魅力型权力来自于对领袖个人魅力的崇拜。魅力型权力依赖的往往是某种信仰,而不是强制性因素。所以...
什么是古典管理
理论
答:
古典管理
理论
主要包括韦伯
的科层
管理 、泰勒的科学管理和法约尔的一般管理原理。一、科层管理主要内容:1、明确的
组织
分工。2、自上而下的等级
体系
。3、合理地任用人员。4、建立职业的管理人员制度。5、建立严格的、不受各种因素影响的规则和纪律。6、建立理性的行动准则。二、科学管理主要内容:1、使...
科技行政管理制度的主体与核心内容是什么
答:
32.
科层
制:是韦伯提出的行政管理模型。它是组织内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职
的组织
结构形及管理方式。33. 人文区位学:是指借用生物进化论原理,研究社区环境的空间格局及相互依赖关系的学说,是由美国芝加哥学派提出来的,其注重研究不同人群在地域窨上的居信与活动分布,分析他们...
政府管理创新与系统思维目录
答:
6.1 系统整合原理:社会组织演化的关键7.1 三元整合
理论
:体制描述与问题解决策略8.1 改革、稳定与发展的系统模型:动态平衡9.1 我国行政体制建设:
科层
制的现状与未来方向四、新系统理论的应用 10.1 管理组织三层设计理论:科学
的组织
架构11.1 体制与机制设计:从层级到项目管理的转变12.1 管理组织...
现代官僚制产生的背景(用韦伯的
理论
来说)
答:
在这里,权力矩阵并不反映在权力的个性特点方面,而是基于职务本身的
组织
构造。在
科层
体制内部,每一个个体单元被分割成各自独立的部分,并且要求完全排除个人的情感纠葛。 对权力义务
体系
的规定细致而明晰,使得每个个人都能够照章办事而不致越出权力义务体系范围。在此种情况下,不允许科层个人随意扩大其行动的阈值并表现...
韦伯
的科层
制和官僚制是同一个概念吗?
答:
马克斯·韦伯在对西方文明和东方文明进行广泛的历史研究和比较研究的基础上指出,任何有组织的团体,唯其实行"强制性的协调"方能成为一个整体。基于此,他将官僚集权的行政
组织体系
看成是最为
理想的
组织形态,并预言人类在以后的发展中将普遍采用这种组织结构。韦伯设计的这种理性
科层
制组织具有以下的五大基本...
管理学的历史发展
答:
法约尔关于管理原则的观点被厄威克归纳为八项原则, 关于管理职能的原则被古利克进一步发展为( 计划、
组织
、人事、指挥、协调、报告、预算) 七职能论。韦伯提出
的科层
制也一直被认为是一种必不少的组织形式 。 梅奥的霍桑实验可以说是管理史上的一个分水岭。梅奥在社会人假设的基础上认为, 对金钱的...
韦伯认为只有法理型权力才能成为
科层组织
的基础对吗
答:
对的,韦伯认为,只有法理型权力才能成为
科层组织
的基础。法理型权力的形成依赖于法律和规章表现出来的理性。法理型权力是由传统社会走向现代社会的必然产物,是理性追求的体现,是现代社会最为普遍的权力类型。魅力型权力来自于对领袖个人魅力的崇拜。魅力型权力依赖的往往是某种信仰,而不是强制性因素。所以...
好心人帮忙写一下 官僚制第二版 读后感
答:
在这里,权力矩阵并不反映在权力的个性特点方面,而是基于职务本身的
组织
构造。在
科层
体制内部,每一个个体单元被分割成各自独立的部分,并且要求完全排除个人的情感纠葛。 对权力义务
体系
的规定细致而明晰,使得每个个人都能够照章办事而不致越出权力义务体系范围。在此种情况下,不允许科层个人随意扩大其行动的阈值并表现...
官僚制度
答:
在这里,权力矩阵并不反映在权力的个性特点方面,而是基于职务本身的
组织
构造。在
科层
体制内部,每一个个体单元被分割成各自独立的部分,并且要求完全排除个人的情感纠葛。 对权力义务
体系
的规定细致而明晰,使得每个个人都能够照章办事而不致越出权力义务体系范围。在此种情况下,不允许科层个人随意扩大其行动的阈值并表现...
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