工作未满三个月，要辞职，没有签合同，要怎么算工资

Question

我在餐饮业做事·上岗前口头协定基本工资，上班时间和休假··上岗时没有签订劳动合同·现在辞职只给我发百分之八十的工资··期间请了事假请的时候并没有说明请一天要扣3天的工资现结工资的时候却扣3天的工资··十一法定给3倍工资也只给我算2倍···这样做合不合法··刚满一个月工资要怎么算

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系），工资、考勤等用人单位保存的证据适用“举证倒置原则”，用人单位负举证责任；

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

根据现行相关法律规定，不合法。你可以申请劳动仲裁。追问

当时请假没说扣3天现在要扣3天是不是不应该扣，还有答应的休假4天却只给休了一天另外3天我是不是可以要求

Answer 3

公司的行为是违法的，你可以获得未签署劳动合同的双倍工资补偿金即2个月工资的赔偿金，请假是你的权利，公司无权扣发工资，应该全额支付工资。
十一期间的工资应该按照正常工资的三倍支付，法律依据是《中华人民共和国劳动法》第44条的规定。刚满一个月的工资按照一个月的标准全额支付。

Answer 4

绝对不合法，入职一个月企业内单位必须与职工签订劳动合同，超过一个月未签订合同应该支付双倍的工资，发放工资80%是同岗位的80%且不能低于当地的最低工资标准。现在你不做了，公司没签订合同你有权利随时走人，工资必须三日内结清，如果单位还有懂劳动法的人应该知道孰轻孰重，否则就去劳动部门投诉保证你是大赢家

Answer 5

直接向劳动监察大队举报。