法定节假日加班调休的问题

Question

公司在法定节假日安排员工加班，事后员工自愿调休，请问加班一天能调休几天呢？

Answer 1

楼主你好！首先要区分法定节假日和休息日的区别。法定节假日是指元旦、中秋、国庆等法定节日假期，而休息日是指咱们通常所说的双休日。
（1）如果在法定节假日安排员工加班，则需要按照不少于正常工资300%的标准支付加班费。而且，不能通过安排补休的方式来规避支付加班费的义务。即，如果安排员工在法定节假日加班，则即使安排了补休，也要支付300%的加班费。
（2）如果是在休息日加班，应按照不少于正常工资200%的标准支付加班费，但是如果安排了调休则可以不支付加班工资。一般而言，有多少天的几班就应该安排多少天的调休。

Answer 2

1、因特殊情况2012年10月1日国庆节加班12小时，用人单位安排调休违法，只能支付加班费=小时工资X12小时X300%。
2、因特殊情况2012年10月6日星期六加班12小时，用人单位可以在工作日安排劳动者实际调休12小时。
3、因特殊情况2012年10月6日星期六加班12小时，用人单位事后没有时间安排劳动者补休，只好支付加班费=小时工资X12小时X200%。

参考资料：《中华人民共和国劳动法》第44条

Answer 3

按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

好像是二天吧。