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5天带薪病假最新规定文件
国家
规定带薪病假
多少天?
答:
我国法律中
规定带薪病假的
天数会根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的,但是最长不会超过二十四个月。在工作期间也是难免会发生一些头痛脑热的情况,那么员工在患病的时候是可以向用人单位申请病假的,在申请时也是需要向公司的人事部门提交医院诊断的病例以及缴费证明等材料的。 一、国家规定带薪病假多少...
5天带薪病假
是全额工资吗
答:
1、请病假属于
带薪
休息。2、病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时,企业按照实际工作年限和在本单位工作年限给予一定
的病假
。病假职工可照常发放工资,病假工资不低于当地最低工资的80%。如果超过六个月,会根据
规定
停发工资。3、工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时,根...
5天带薪病假
是全额工资吗
答:
5天带薪病假
是全额工资。5天病假工资一般情况下都是按照原来的工资发放。因为在这种情况之下的话,实际上是属于比较短的,所以不会克扣工资,但是如果比较长的话,相对在工作的时间也比较短,那么可能就是按照90%80%来确定。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资...
带薪病假
有什么
规定
?
答:
相关法律关于
病假的规定
如下:1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同;3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
带薪
休病假的规定是什么...
带薪病假规定
多少天
答:
带薪病假规定
多少天,需要根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。具体如下:1、实际工作年限在十年以下,且在本单位工作年限在五年以下
的
员工,带薪病假为三个月;五年以上十年以下的员工,带薪病假为六个月;十年以上十五年以下的员工,带薪病假为九个月;十五年以上二十年以下的员工,带薪...
一年有
5天带薪病假
答:
法律分析:我国现行劳动法没有
规定
每年有几
天带薪病假
。病假休多久需要看员工的工作年限,
病假的
时间期限是3个月到24个月,工作未满
5
年的,病假最长为3个月;工作满5年的,病假最长为6个月;工作满5年未满10年的,病假最长为9个月,工作满10年以上15年以下的,病假最长12个月;工作满15年不满20...
按照
规定病假
能享受几
天带薪
?
答:
所有跟公司建立劳动关系
的
职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假
5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。休年假是公司职工一年一次的假期,公司需要按照实际情况统筹员工假期。 按照
规定病假
能享受几
天带薪
?按照规定,休...
带薪病假规定
多少天
答:
1. 对于工作年限十年以上但在本单位工作五年以下
的
员工,
带薪病假规定
为六个月。2. 对于工作年限五年以上十年以下的员工,带薪病假规定为九个月。3. 对于工作年限十年以上十五年以下的员工,带薪病假规定为十二个月。4. 对于工作年限十五年以上二十年以下的员工,带薪病假规定为十八个月。
5
. 对于工作...
员工
带薪病假规定
答:
员工
带薪病假规定
:1、实际工作年限10年以下
的
,在本单位工作年限
5
年以下的为3个月。5年以上的为6个月;2、实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月。五年以上10年以下的为9个月。10年以上15年以下的为12个月。15年以上20年以下的为18个月。20年以上的为24个月。国家法定...
带薪病假规定
多少天
答:
关于
带薪病假的规定
,具体如下:1、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;2、五年以上十年以下的为九个月;3、十年以上十五年以下的为十二个月;4、十五年以上二十年以下的为十八个月;
5
、二十年以上的为二十四个月。病假工资发放标准:1、连续工龄不满两年者,病假工资为本人...
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