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月休两天不满勤如何计算工资
2月
没满勤算工资
答:
如果企业
没
有明确规定2
月份
员工必须
满勤
,而按照实际缺勤天数进行计算,是否合法?根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者因事假、病假、探亲假等原因,
未
到岗工作的,用人单位不得随意扣除其工资。所以,企业应当依照实际情况
计算工资
,而不能仅仅因为员工没来全勤就直接扣除当月工资。此外,在企业...
非
满勤工资怎么计算
?
答:
你好!应该选择第2种方法,这是符合法律法规的算法。
月工资
÷21.75即为每日工资,出勤4天就发4天的工资。其他两种算法也可以,但总不是规范的,
算
出来也是稍有差距的。
工资4000元请假
两天
,请问
如何算工资
?
答:
工资
总数除以这个月的
满勤
天数,然后乘以请假的
两天
就是要扣除的工资,这样应该就是你的工资
第一个月
不满勤
的
工资怎么算
答:
法律分析:单位规定
每月
4个公休,
满勤
为26天,实际出勤23天,按劳动法来说,满勤为26天而
未
支付加班费是违法的行为的。如果按用人单位实际情况来
计算
的话,
工资
为:1700元/26天*23天504元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是...
新员工当月只出勤
两天
,逢星期曰
休息
应
怎样计算工资
答:
比如8月实际出勤天数也是26天,上班
2天
,就是缺勤24天 3000-(3000/26*24)三:用实际工作日
计算
法,同样是26天的话,与第一算法相同。若当月实际
满勤
天数只有25天,那么:3000/25*2 这种算法虽然最公平,但是人力资源一般不采用,因为每个月的实勤天数会不一样,你的
工资
表就会经常需要修改。常用...
...
满勤
加100,
两天
假
没休
,算加班费。
怎么算工资
?如果休了两天又怎么算...
答:
按你们的约定:“
2天
假休:说明你不仅
满勤
,还加了2天班,
工资
应该:2300+满勤加100+2天的加班费;如果休了2天,工资应该:2300+100“(加班费怎么约定的?)底薪3000的情况:超出
休假
一天,(3000-100)/(当月日历天数-4)*实际出勤天数 比如5
月份
,2900/27*26; 4月份,2900/26*25 ...
不满勤
,周六日加班有双倍
工资
吗?
答:
(一)劳动者
每月
应当工作时间为166.64小时/每月,超过166.64小时的实际工作时间全部为加班时间;(二)劳动者每周至少
休息
1日,连续工作7天
没
有休息又没有安排补休的,有一天属于休息日加班,按2倍支付
工资
;(三)法定
休假
日(国庆三天假日)不得按补休处理,安排劳动工作的,一律按工资三倍
计算
;四、...
一个月31天
休息两天工资怎么计算
?
答:
一般私人单位,休息的时间本来就少,一般能保证一月休息4天。 一个
月休息2天
的情况,通常
算工资
以31天计算,就是把自己的底薪除以31天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;...
不满勤月工资
除以30还是26
答:
工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为
计算
单位的工作时间。工作日通常分为四种,即标准工作日,特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。所以说:如果你一个月中有一天
没
有上班,应该扣一个
月工资
21.75分之1,这是正规企业,26天工作制的...
请假
工资如何计算
?假如工资是4000,天数是21.75,本月请假
两天
,应得工资...
答:
天数是21.75 应该是
满勤
.如果 公休 你也
休
了 你请假
两天
你的出勤天数不到21.75天.需扣除你两天的工资
月工资
是按30天
计算
. 出勤21.75天 属于满勤 当中有公休. 公休上班属于加班.计算 4000元除以30天=133.33333333333每天
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