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月休2天算满勤
满勤
是怎么算的,规定
月休两天
答:
法律分析:一个
月满勤
是22天。一年有365天,即52周,每周
休息两天
,所以休息时间为52×2=104天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
满勤
是怎么算的,规定
月休两天
答:
算成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30
天计算
),所以你要计算这个职工的月平均工资,将这
两天
的工资加进工资总额中,这一个月不能算成整月,只能算成十五分之一月,在实际工作中这是可以省略不计的
一个
月休息休息两天
,大月小月都按30天,那么28
算满勤
吗?
答:
算全勤,休息的两天不算入考勤范围
。30-2=28,只要上28天班就是全勤。门禁考勤系统——出入口自动控制系统,它具有对人员进出、授权、查询、统计和防盗报警保安等多种功能,还可作为人事管理、考勤管理,可于任何机电设备产品及控制系统联动,既方便内部人员或用户的自由出入,又杜绝外来人员随意进出,提高...
一个月上班28天,
月休2天
,全勤怎么
计算
答:
亲亲,您好,这边根据您的问题,做出以下回答,仅供参考:亲亲,您好,一个月上班28天,月休2天,
全勤可以这样算:那就是总的工资除以28
,然后乘以26,就是你的当月工资,休息的两天是不计算在总工资内的1.关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定...
一个
月两天
公
休满勤
怎么算
答:
法律分析:不满一个月工资按实际出勤天数
计算
。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
我一个月有
休息两天
,但是我在厂里放假前请假的话有没有
满勤
奖?
答:
,正常来说,只要做满规定天数那么就应该发放满勤奖。打个比方,等于一个月需要做满21
天满勤
。那么你前面没有
休息
。已经做满21天了,后面再请假的话,那么还是有满勤奖的。
一个月有
两天休息
,工资3000,
满勤
200,休息了一天,那一天加100,工资应...
答:
工资3000+满勤奖200+加班工资100=3300 休息时间没有超过规定的两天,因此
算满勤
。休息的那天加班了算加班工资,应该按照日工资的百分之两百支付,而且单位规定一个月只
休息两天
有违法律规定。
满勤
是怎么算的,规定
月休两天
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,一月工资3000,
月休
4天,上了20天,
休息两天
,劳动者实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容,属于侵害劳动者的合法权益。法律依据:《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者...
...可以休假2天,该怎么核算工资,休假的
2天算满勤
吗
答:
休假的
2天算满勤
,本月应发工资=(月工资1000/28天)*实际出勤天数。计算时按30天,本月应发工资1071.43元,建议不休假的另外可以相应奖励50元/月,以资鼓励 。
店里规定每月有
两天休
假,休了请问还有全勤奖吗,如果没休,那这两天的...
答:
店里规定每个
月休两天
假,这个家就是相当于周末假一样,属于正常休息,休假不用扣全勤。如果不休的话应该是有加班工资的,如果你们入职前谈的是月薪的话也许也不会给你加班费。
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