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不是全勤按天算工资吗
不是全勤
怎么
算工资
答:
法律分析:如果不是全勤绩效工资怎么算
工资计算方式是:月工资÷21.75×实际出勤天数
, 工作日 加班费 的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时...
没有
全勤按
上班天数
算工资
符合劳动法吗?
答:
这完全符合劳动法。
不
全勤工资
如何
计算
答:
勤就是指当月规定的休息日外,全出勤,没有请假,旷工,没有缺勤的就是全勤
。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。离职...
新入的职员工
薪水不是全勤
,
工资
怎么
计算
应该怎么计算
答:
如果员工是当月节假日后来的,那么节假日这天的工资你可以不算给对方
如果员工是当月节假日前来的,那么节假日这天的工资你就不用算给对方 你可以考虑用减缺勤天数的方法来计算工资 譬如:一个月工工资是2000元/月,那么当月他请了多少天假,缺了多少天勤 那么他的工资就等于2000*(21.75-请假缺勤天...
...员工
不是全勤
,
工资
是如何扣除的呢?
按天
?包括周六日吗
答:
比方你每月工资:3000元,那么按照劳动法规定,
换算成天就是138元每天
。缺勤几天扣几天。周六本来就不上班,不扣钱。
工资按天算
和按月算哪个不涉及
全勤
答:
工资按月算不涉及
全勤
。工资按月计算是指企业和员工在签订的合同中约定工作月为计算周期,并按照一个月的标准工作日数来
计算工资
,一般不涉及全勤奖金。然而,工资
按天计算
则涉及到全勤奖金。工资按天计算是指企业和员工按照员工的出勤天数来计算工资。因此,员工的出勤情况就决定了其当月的工资,如果员工...
...员工
不是全勤
,
工资
是如何扣除的呢?
按天
?包括周六日吗
答:
如果当时公司承诺的固定
工资
是1400,然后还有100元的
全勤
奖,你还会接受到这个公司工作吗?我想大部分人的答案是:会的 其实这是一个问题,只是说法不同罢了,全勤奖是对员工的奖励,按理说是不该从工资中扣出的,但是你的劳动合同上是否注明了固定工资就是1500呢?如果没有注明,你只能忍受或者离开,...
上满全勤,
工资
打折,
不全勤
的,按上班天数发合理吗?如何维权
答:
不
全勤
的,按上班天数发 这个显然是没有问题的 你支付什么劳动获得什么报酬,这个是没有问题的 至于 上满全勤,
工资
打折 需要具体看折在什么地方 如果是绩效什么的,由于他跟着业绩走,目前的情况少了,没有毛病
一月底薪2600加300餐补,员工没有
全勤
,上班11
天工资
怎么算?
答:
如果员工工作了11天,没有
全勤
,那么
工资
的
计算
公式可以是:131.82元/天 × 11天 = 1,450.02元。其中,缺勤的天数并不能从工资中扣除(除非在劳动合同或公司的规章制度中有明确规定),应该
按照
员工实际出勤天数来计算员工的工资。需要注意的是,在国家法定节假日,员工因公出差或因病无法按时上班等...
基本
工资
4500
全勤
26天假如没有够全勤怎么
计算
答:
亲 您好 需要看公司对于满勤不满勤的标准。不满一个月
工资按
实际出勤天数计算。如果有满勤奖的话就会有扣除满勤的奖金。22
天工资计算
公式为:当月工资=
月薪
÷×22×(出勤天数比例)
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