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月休两天不满勤如何计算工资
一个月有
两天休息
,
工资
3000,
满勤
200,休息了一天,那一天加100,工资应...
答:
工资
3000+满勤奖200+加班工资100=3300 休息时间
没
有超过规定的两天,因此
算满勤
。休息的那天加班了算加班工资,应该按照日工资的百分之两百支付,而且单位规定一个月
只休息两天
有违法律规定。
上班第一个月
不满勤
,
工资
应该
怎么计算
单位规定
每月
4个公休,满勤为26天...
答:
单位规定
每月
4个公休,
满勤
为26天,实际出勤23天,按劳动法来说,满勤为26天而
未
支付加班费是违法的行为的。如果按用人单位实际情况来
计算
的话,
工资
为:1700元/26天*23天=1504元。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和...
公司星期六和星期天
两天
都
没
上班,一个月只上22天,请问扣
工资
是按22...
答:
1、周六、周日为
休息
日上班就应当支付加班费。2、劳动法规定
每月
工作天数为21.75天,双休日不上班应该按
满勤计算工资
,扣工资是违法的。
...4500元
满勤
27天实际出勤22天包括星期天
没
有出勤的要
怎么算工资
答:
需要看公司对于满勤
不满勤
的标准。不满一个
月工资
按实际出勤天数
计算
。如果有满勤奖的话就会有扣除满勤的奖金。工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当...
我
月薪
4200含
满勤
200 每个月有
2天休息
,请假了一天,那么我还能拿到多少...
答:
原本
薪资
4200,全勤200,则实际
工资
为4000,应出勤日28,单日考勤工资142.8571,拿到工资为4200-200-142.8571=3857.1429
事假半天
怎么算
整个
月工资
呢?
答:
;2、反算法:
工资
=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例);3、月计薪天数=(员工月出勤天数 + 法定节假日天数);比如:某员工月薪2175元,7
月份
有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本
月月薪
多少?正算法: 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元 转载至知乎非原创 ...
饭店
满勤
是28天
月休2天
出勤26天
怎么计算工资
?
答:
计算工资
的方法有很多种,有的是按工资除以28天。再乘以26天。也有的是按工资除以。30天或31天乘以26天。具体要
怎么计算
的话,还是要看你们饭店会计是怎么计算的,如果和你算的有出入你可以老板对一下账。
急急急,一个
月满勤
天数少于21.75天应
如何计算工资
答:
月工资
收入/(月计薪天数*8小时)月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天 出勤
工资核算
的
计算
工式 公式1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数)公式2:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数 公式1适合请假天数少的在职员工,公式2适合新员工和请假假天数大天出勤天数的员工。
一个
月两天
公休
满勤怎么算
答:
法律分析:不满一个
月工资
按实际出勤天数
计算
。工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
...如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数
算工资
。例如我上了21天...
答:
这都看你们公司
怎么算
的,我们这边,如果
每月休息
四天,就是上够6天算一天休息,如果你上21天的班,会给你算24天的上班时间,剩下的算请假
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