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星期六星期天上班是双倍工资吗
星期六工作
是否必须支付
双倍工资
?
答:
如果实行特殊
工作
时间制的岗位,每周工作时间没有超过40小时的,不属于加班,不应支付加班工资;加班工资和基本工资要分开列明;公司对每位人员的工资计算和考勤卡等等都要进行保存;因为年限长久的缘故并未对之前的工资单进行保存,如果申请劳动仲裁,没
有工资
单的话可以去单位查询。
劳动法规定,公休按排
上班星期六
,期
天上班
,公司星期一二补休,那么
星期天
...
答:
《劳动法规定》休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。那么公司已经安排你补休了,就不在支持
双倍工资
。可追问,望采纳~
星期六上班
不给
双倍工资
可以投诉工厂吗?
答:
可以,
星期六上班
不给
双倍工资
,是违法的。根据劳动合同法的规定:用人单位依法安排劳动者在休息日
工作
,可以安排补休,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
劳动法
星期六
日
工作
时间怎样
算
,星期六日
上班
单位不给两倍
工资
计算,能否...
答:
节假日需要
上班
的话单位要给安排补休的,不能安排补休的要支付给加班费
双倍工资
,安排补休只能是加一天班,安排补休一天
关于
星期六星期天
加班费的计算
答:
轮休职工不需要支付多余的
双倍工资
,在你
上班
日延时加班就按照1.5倍结算加班费
我们
星期六
、和
星期天上班
应不应该拿加班
工资
?
答:
周末
上班
是否应当支付加班费,应当结合每周具体
工作
时间及具体工种进行区分分析。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
上班
不满底薪规定天数的,
星期六
加班
有双倍工资吗
答:
这些跟那个没关系,劳动法规定,22天八小时属于正班。
星期六
,
星期天
需安排加班的必须按正班
工资
两倍支付,周一至周五正班以外需加班的需按照1.5倍支付。节假日需加班,需按照三倍支付。
星期六星期日算是
法定节假日吗?如正常
上班有
加班
工资吗
? 就算调休也只 ...
答:
首先,
周六周日
不算是法定节假日,但是正常
上班是
有加班工资的,加班工资是按照
双倍工资
算。当然这是在不能调休的情况下,如果可以调休是按照正常的算的。第二,劳动法对员工的工作时间是有限制的,好像是一周不能超过40小时。你们宾馆的行为严重违反了这一点,是不合法且不合理的。第三,你可以去找...
富士康周五不
上班
让
周六
补班,是一倍还是两倍
工资
?
答:
一般情况下 富士康周末不是法定上班时间的话,就是要支付
双倍工资
但是每个厂子上班时间不确定 再有你是因为周五没
有上班
,
周六
补班的话 应该就是一倍工资了,具体情况可以询问一下领导 ,希望有帮助到你
星期六星期日
公休日是其企业单位说了算还是国家规定说了算?
答:
不合理,也不合法,每周只
工作
40小时,像你的情况,
周六
日加班要
算双倍工资
,周六不算是不行的,
周日算
1.5也是不行的,要维护自己的权利,就直接去法院,劳动部门就算了,效率太低,而且威慑力也不如法院的判决书,更重要的是,企业和劳动主管部门的关系......
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