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星期六星期天上班是双倍工资吗
星期六星期天是双倍工资吗
?
答:
法律分析:是的。
星期六
、
天上班是
1.5倍工资 节假日加班则
是双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
星期六星期日上班
给
双倍工资吗
答:
法律分析:
周六周日上班
并不一定算加班,所以说不
是双倍工资
。法定的休息日应该是单休,并且这个单休也没有规定是哪天,只要确保一个星期休息一天,每天不超过8小时,一星期不超过44小时,就是绝对合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
星期六
日
上班是双倍工资吗
答:
法律分析:劳动者在
周六
日
上班
期间,用人单位是应当支付其2
倍工资
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人...
星期六
日
上班是双倍工资吗
答:
法律分析:劳动者在
周六
日
上班
期间,用人单位是应当支付其2
倍工资
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人...
星期六星期日上班
给
双倍工资吗
答:
法律分析:我国劳动法规定,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以,要么单位给你补休,要么让你休息1天,并未规定休息日必须是
周六
或
周日
,有的单位是周日和周一休息也是符合规定的,只要保证休息一日,就符合...
周六
日
上班是双倍工资吗
答:
星期六星期日上班是
要给
双倍工资
。周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。 法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳...
周六
日
上班是双倍工资吗
答:
法律分析:如果用人单位实行标准工时制,星期六加班费按200%支付。对企业单位而言,星期六和
星期日
并非一定是休息日。
星期六是
用人单位规定的休息日的,用人单位安排
工作
不能补休的应当按照
工资
200%支付工资报酬;是正常工作日的,则不属于加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形...
星期六星期日上班
给
双倍工资吗
答:
所以,要么单位给你补休,要么让你休息1天,并未规定休息日必须是
周六
或
周日
,有的单位是周日和周一休息也是符合规定的,只要保证休息一日,就符合劳动法的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资
的工资报酬:(一...
星期六星期日上班
给
双倍工资吗
答:
周六周日上班
并不一定算加班,所以说不
是双倍工资
。法定的休息日应该是单休,并且这个单休也没有规定是哪天,只要确保一个星期休息一天,每天不超过8小时,一星期不超过44小时,就是绝对合法的。
临时工
星期六
加班没
有双倍工资
答:
法律分析:临时工周末加班理论上也是应该
有双倍工资
的,因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工,只要和用人单位之间有劳动关系,用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同,不能以临时工为由拒绝签合同,更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
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