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星期六星期天上班是双倍工资吗
公司规定
星期六星期天
为休息日但是公司又经常让加班,该怎么算加班费...
答:
不签劳动合同,从第二个月起支付
双倍工资
的,不缴纳社保你可以去社保中心投诉。
雇佣关系节假日不休息开
双倍工资
是按几
天算
答:
每周两天,每月按8天计算,符合劳动法的规定。
星期六星期天算
正常
上班
,劳动法有规定吗
答:
有规定,经劳动行政部门批准,
星期六星期天
可算正常
上班
。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定...
遇到整个公司要求周末加班,而且
周六
成为固定
上班
日,职工如何对待?_百度...
答:
如果
周六
日只是偶尔加班可以接受,但是把周六就定为
工作
日然后
周日
还加班就属于触犯了劳动法,双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首...
我是一名员工,为工伤期间公司
星期六
和期星六不给
工资
?
答:
公司
礼拜六
和
礼拜天
在工伤期间是可以不给于
工资
的,因为一个月法定
工作
时间是21,75天,也就是基本工资,其余属于加班,工伤按法律只是付给基本工资
富士康培训期间
星期六算双倍吗
?
答:
是双倍工资
的。集团新进员工,只要进了厂区,不管是入厂三天培训还是正式上岗,都会有负责人提报出勤。集团是世界五百强企业,会严格遵照国家规定:双休日双倍工资G2;法定假日三倍工资G3执行。希望帮到你!
节假日
双倍工资
怎么计算
视频时间 01:12
我想问一下那我连续上了七天班,其中
有
两天是否能按
双倍工资
给我
答:
你好!按照法律规定,如果
星期六
、日或节假日加班后能补休的,一般是不付加班
工资
的;如果不能补修,则必须按法律的规定支付加班费 参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
厂里赶货,要求
星期六星期天
调休星期一星期二,不给
双倍工资
合法吗
答:
合法;厂里让
周六
、
周日
加班,给调休到
星期
一、星期二,不违反《劳动法》。
工作
日是周一到周五还是周一到
周六
?《劳动法》里,周六到底是工作日还...
答:
据我所知,相关的法律法规并未明确规定周几到周几是工作日,只是规定在标准工时制下,一周工作时间不得超过40个小时。因此,
周六是工作
日还是休息日需要看用人单位的规章制度。
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