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新入职员工试用期考核评价表
新员工入职
,
试用期
最长多久?
答:
新员工入职
,
试用期
最长多久? 我来答 1个回答 #热议# 个人养老金适合哪些人投资?琳语情感站 2023-04-15 · 超过22用户采纳过TA的回答 知道答主 回答量:1425 采纳率:0% 帮助的人:4222 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的
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是? 评论 收起 ...
新入职员工试用期
正常是几天?
答:
1. 按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,
新入职员工
的
试用期
长度有明确限制。对于劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;对于劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;而对于三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2. 值得...
新员工入职
在
试用期
有工资吗
答:
法律分析:有工资。
试用期间
工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位可委托银行代发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
新员工入职
在
试用期
有工资吗
答:
新员工入职
在
试用期
是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
人事部岗位职责?
视频时间 00:42
新员工
在
试用期
内离职,第二次
入职
时是否能再次约定
答:
新员工
在
试用期
内离职,第二次
入职
时,是不能再次约定的,因为上次已经办理了离职。
我是
入职
的
新员工
,做了23天还没到
试用期
,走了厂里要扣我,%50的工资...
答:
用人单位克扣50%工资是违法行为。1、劳动者
试用期
内离职应依法提前三天申请,如果未提前申请离职的给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任;2、用人单位可以依法按比例扣款,但不得超过月工资的20%。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
对于
新入职
还在
试用期
的
员工
,企业可以不给上保险吗
答:
不可以的。用人单位应当从用工当月开始为劳动者缴纳社保费。单位不缴纳社保费将面临较多风险。
员工新入职
正在
试用期
没犯重大错误,公司可以随便辞退员工吗?
答:
您好,
试用期
内公司可以辞退
员工
,其实随便找个理由就可以,这样不属于违法辞退,因为在试用期也会又补偿。
...感谢组长的关系照顾,对组长能力的赞赏,
试用期
后转正了得到高的工资...
答:
提出警告,如不听,劝退
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