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新入职员工试用期考核评价表
什么是
评估
学员对课程的满意度
答:
新员工入职
培训:由人事行政部组织执行,主要安排企业文化、规章制度、工作规范、职业化训练等课程。
试用期
培训:新员工上岗后,由部门负责人指定
人员
作为新人的入职指导人,并向人事行政部报备;入职指导人主要就部门概况、新员工岗位职责、工作流程、工作联系人等进行辅导; 入职引导人必须具备以下几个条件:熟悉公司企业文化...
HR在
新员工入职
期间,需要为员工办理什么手续?
答:
新员工入职
需要办理的手续在每个企业都是不同的,这个没有标准模式。一般会有以下工作:1、为新员工建立好档案,签订必要的合同或协议,如劳动合同、保密协议等。有的岗位还有绩效计划等。2、收集必要的材料,如照片(为他办理工牌用,医保手册也需要)、身份证复印件(社保参保、以后工资报税等都需要)...
如何做好人事档案管理工作,请教下这样的问题hr们一般要怎么处理?_百度...
答:
从我和同事们多年的经验来看 1、建议先查看体系文件中,关于档案及文件编号归档的方法,ISO9001即可。明白档案如何分类,划分编号。比如按照部门,按照资料属性。这算是内功心法吧。2、硬件上个人建议,按照台资企业的方法,采用抽屉立式存放档案的柜子,就像电影中档案局那样抽拿资料。现在由于可以使用扫描...
干部个人简历范文
答:
2、办理
员工入职
、试用、转正、升职、解雇、离职等相关手续,及其食宿的管理安排; 3、新入员工劳动合同的签定及合同的续签,以及网上办理购保、退保,协助主管处理员工工伤; 4、人事电子考勤系统的日常处理:如异常刷卡表、出勤日报表、
试用期评价表
、人事异动单、奖/罚单等; 5、离职
人员
薪资的核算,以及全厂人员薪...
试用期
结束上级领导恶意虚假
评价员工
导致无法
入职
是否可以起诉上_百 ...
答:
是。1、虚假
评价
导致
员工
名誉受损,侵犯了员工的名誉权。2、雇佣合同中规定
试用期
结束后,员工表现合格将会正式录用,上级领导虚假评价导致无法
入职
,是对雇佣合同义务的不履行。
请问企业缴纳
员工
的保险,是否
试用期
也得交?那要是在已签合同后才得知...
答:
试用期
和学徒期包含在劳动合同的期限内,试用期和学徒期可以同时约定,但试用期不得超过半年。 见习期是对应届毕业生进行业务适应及
考核
的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。劳动部办公厅对《劳动用工管理有关问题的请示》的复函(劳办发〔1996〕5号)中规定:大中专、技校毕业生新分配到用人...
新员工入职
都是过了
试用期
两三个月后才缴纳五险一金,还有好多公司不交一...
答:
公司不按照法律规定的,
员工
注意先签劳动合同,之后要把属于自己的那份拿到手。之后,再按以下建议维权:如果公司不给缴交五险一金,可以跟主管或人力资源部要求补缴,向当地劳动监察部门反映,向当地社保局、医保中心、住房公积金管理中心反映,向当地劳动仲裁部门申请仲裁。以上建议具有递进性,最好能协商...
人事行政部部门职责是什么?
答:
8、对
试用期员工
进行培训及
考核
,并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效
评价
政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11.、负责...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
2、公司不给交社保
入职
公司需要缴纳社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动辞职的情况,都能拿到工资报酬...
新入职
的
员工
,现在还在
试用期
,公司就给上社会保险么?一般住房公积金应该...
答:
1.根据规定,
试用期
也是必须交社保的 公积金还不是法定强制要交的,如果单位不交的话,也不太好争取,可以考虑去当地公积金中心举报 2.你是可以选择等试用期结束以后再交的,但是,这样其实对你不利
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