77问答网
所有问题
当前搜索:
新入职员工试用期考核评价表
在职场中,
试用期
的时间可以延长吗?
答:
一、职场中,试用期的时间不可以延长,延长就是拖延
新入职员工
的工作试用期。职场拥有试用期的都是新入职员工,这也是应聘工作时达成的一致现实方向,聘用期拥有合情合理的薪资回报,试用期合格就成为正式员工了。一般试用期最长的是三个月,最短的试用期是一个月,根据公司规定拥有不同
试用期考核
期,这...
试用期
不符合录用条件该如何认定?
答:
试用期间
,A公司认为李小姐表现时有差错,单位门禁系统显示李小姐常有迟到早退现象,李小姐的直接上司———A公司的行政经理也对其表现不满意,A公司遂在试用期即将届满时,认定李小姐“不符合录用条件”而解除劳动合同。李小姐认为其在试用期表现虽不完美,但整体尚属良好,对A公司“不符合录用条件”的说法...
如何做
新员工入职
培训
答:
新员工入职
培训方法:1、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献;2、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、...
入职
前,应该对公司有怎样的了解?
答:
我在外工作三年了,每到一个公司都会对此公司进行了解,不然很容易上当,导致自己的损失。我总结了以下几点,需要对公司了解的情况:1.公司的基本情况和未来的发展空间;2.
试用期
工资和正式工资傻傻分不清楚;我就遇到过这样的老板,记住不是危言耸听。有的公司并不大,这也就导致了你的面试可能是直接跟...
自己有权查询自己人事档案吗
答:
第九条:日常收集
员工
履历表、
试用期考评表
、各种奖励、职务任免、岗位/待遇调整表、续签合同等材料。 各子公司人事档案管理
人员
必须在每次招聘结束后的七日之内(试岗期结束),必须将新进员工的人事档案收集、整理并进行归档。 日常新进人员的人事档案必须于办理
入职
手续两日之内,将将新进员工的人事档案收集、整理并进...
酒店如何解决新人
试用期
不稳定问题?
答:
才能使得新员工招聘效果提升,
新员工试用期
通过率提升,真正做好
新员工入职
管理:第1件事 做好新员工入职培训工作对于新员工进公司后,企业必须建立规范、完整的新员工入职培训体系,确保从员工行为礼仪,厂规厂纪,员工手册,企业文化,产品知识,岗位操练等方面实施全面培训教导,...
月中
入职
工资怎么算
答:
所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。一、月中入职发一个月工资是怎么计算的入职的时间总是不能确定的,每个人都不可能都是在月初入职,一个月中的每一天都是有可能的。那么,如果是在月中入职发一个月工资时是怎样计算的呢?其实月中入职所发的工资和日工资、
新员工入职
流程及所用时间...
问:请问是所有
新入职员工
都要经历
试用期
或见习期吗?所有单位一般都没有...
答:
看你表现。说的
试用期
是三个月,或许你表现好,可以一个月内申请转正也是可以的,如果你表现不好一个月让你走人也是可能的
可以给我一份详细点的招聘管理制度么?谢谢!
答:
要素与被录用者进行确认和明确交待,向被录取者提供一份详细明了的
入职
须知。(4)进厂手续办理:①.办理入职先至人事行政部,随带等级证,技术等级证等能证明自己身份和专业技能有效证件 的正本和复印件,并备一寸彩色照片2张。②.入职时间:每周周一和周四安排两次入职。③.报到:
新员工
报到,需交上一...
offer收到后,
入职
时间是否可协商,可以推迟一周时间入职吗?
答:
4、
新员工
工作满
实习期
时,由人事部安排进行转正
评估
。员工对自己在
试用期
内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。六、
入职
结束。新员工根据《新员工报到工作单》要求,待各项工作落实后,于试用期结束时,将此表签字后,归档人力中心。《劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜