第1个回答 2022-11-30
“试用期没犯重大错误”的判断标准是什么？
只要公司确认试用期员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的”行为，可以被解除劳动合同。
因此，界定“员工新入职正在试用期没犯重大错误”是否属于上述可被解除劳动合同的行为，尤为重要。由此产生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。