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新员工在试用期内离职,第二次入职时是否能再次约定
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推荐答案 2018-08-01
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员工离职
后重新
入职,
可否
再次约定试用期
答:
1. 员工离职后重新入职,若用人单位与劳动者之前签订的劳动合同中已包含试用期条款,
则用人单位不能再次与该员工约定试用期
。根据相关法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2. 试用期的期限应由用人单位和劳动者在劳动合同中明确。根据劳动合同的期限不同,试用期的最长时间也有所不同。
劳动者重新
入职
原单位,能否
再次约定试用期
答:
律师解答:对离职后再返回原岗位的劳动者不应再约定试用期
。“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种劳动者。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标...
对
离职
后
再次入职
的
员工,
企业能否
再次约定试用期
答:
员工离职
后,再次回到公司
入职,
也是经常发生的事。这对于企业来讲,重招
离职员工
确实比招聘
新员工
多了很多优势。不仅是节省了招聘人才的时间和精力,而且员工对于工作也更容易上手,能够更好的融入公司。网友咨询:对离职后
再次入职
的员工,企业能否
再次约定试用期
?律师解答:试用期是指包括在劳动合同期限...
二次入职试用期员工是否
可
约定试用期
?
答:
(员工二次入职试用期需要和单位协商)虽然单位可以再次设置试用期
,但不等于单位解除试用期职工就不需要理由支撑了。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:二次入职试用期,在试用期间被证明不符合录用条件的,这里首先单位要有合法和明确的录用条件,且录用条件应尽量...
新员工在试用期内离职,第二次入职时是否能再次约定
答:
新员工在试用期内离职,第二次入职时
,是不
能再次约定
的,因为上次已经办理了离职。
期员工离职
后
再次入职,
可以
再次约定试用期
吗
答:
第一种理解是:人是原来的人,单位是原来的单位,同一劳动者和同一用人单位不
能够约定第二次试用期
。即使是劳动者离职后
再次入职
也同样要遵守此一规定。第二种理解是:只能约定一次试用期是指同一劳动者与同一用人单位在劳动关系延续
期间,
不
能再次约定试用期
。离职后再次应聘的不在此限,可以重新约定试用...
试用期的
离职员工二次入职
同一公司
,是否再次约定试用期
?约定几个月?
答:
不能绝对认定离职后重新签订劳动合同的试用期约定是合法或者不合法,除双方约定外,应根据劳动合同前后履行的具体情况综合分析。在单位本身没有大的变化,或者
员工
重新回单位的岗位亦不变的前提下
,再次约定试用期
则违反了立法的本意,这里的试用期则达不到试用期的目的,显得没有必要。可以理解为违法。因此...
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