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教师绩效工资需要交税吗
教师绩效要
扣
税吗
答:
法律主观:
纳税
人取得 全年一次性奖金 ,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,由 扣缴义务人 发放时代扣代缴。该文件第三条明确规定全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和
绩效工资
办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
教师绩效工资
应如何计算个税?
答:
在实行
绩效工资
的企业,个人平时按月取得的生活费或部分工资应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)规定,绩效工资属于奖金范畴,对于因年终考核取得的绩效工资按全年一次性奖金对待;对于各...
教师
的
绩效工资
学校有权利扣吗
答:
【法律分析】事业单位无权克扣
老师工资
,
绩效工资
到年终要根据绩效考核方案与结果进行合理发放,这样是多劳多得,并不是扣的。如果老师违反了
教师
法等相关法律会根据相关法律进行处理,并不存在扣钱处罚的事项。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位...
教师
的
绩效工资
也
要
扣五险一金吗
答:
〔
教师工资
+
绩效工资
的70%〕--个人部分缴纳的五险一金。【摘要】教师的绩效工资也
要
扣五险一金吗【提问】要的【回答】〔教师工资+绩效工资的70%〕--个人部分缴纳的五险一金。【回答】
教师
的
绩效工资
,将来有没有可能被取消呢?
答:
令人感到欣慰的是,教育部去年提出
要
落实实施绩效增量工资,而且只能用
绩效工资
来衡量
教师
的工作,起到真正激励的作用。 如此一来,绩效工资增量也就是原有的绩效工资全部发放给教师个人,再由地方政府财政拿出另外的专门资金用于奖励教师业绩,实行多劳多得,奖勤罚懒。 原有的绩效工资被绩效增量工资取代会让教师待遇得到实...
教师
奖励性
绩效工资
发放规定
答:
教师绩效工资
实施条件:工资范围足够大,各档次之间拉开距离;业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩。有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的;将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。“教师的平均...
教师
奖励性
绩效工资
发放规定
答:
要
按照管理以县为主、经费省级统筹、中央对(贫困地区)适当支持的原则,确保实施绩效工资所
需
资金落实到位。
教师绩效工资
分为两部分,一部分是基础性绩效工资占70%,另一部分是奖励性绩效工资30%。基础性绩效工资根据职称高低而有差异,并且每月直接发放到工资卡上的,而奖励性绩效工资则是按照多劳多得,...
教师
奖励性
绩效工资
发放规定
答:
教师绩效工资
实施条件:工资范围足够大,各档次之间拉开距离;业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩。有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的;将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。“教师的平均...
现在
教师绩效
是不是要取消
视频时间 01:45
教师
的
绩效工资
到底国家有没有规定
答:
没有的,但是《
教师
法》有规定“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。”
绩效工资
特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也...
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