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教师绩效工资哪里来的
教师绩效工资
从
哪儿来
答:
法律主观:(1)
工资
范围足够大,各档次之间拉开距离; (2)业绩标准要制订的科学、客观.业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩. (3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的; (4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作...
绩效工资
到底是
教师的
还是谁的
答:
那么师享互联小编想问大家,
绩效工资
又到底是如何发放的呢?首先各学校将每位教师70%的绩效工资直接发放到
教师工资
卡上,剩下30%的绩效工资由各学校统筹,根据学校的考核方案,将
教师的
业绩分为三六九等,作为考核奖发放,这部分考核、奖励性质的工资就是教师的奖励性绩效工资。师享互联小编知道因为绩效工...
教师绩效工资
是学校哪部门统计?
答:
教师的绩效
一般是教委财政统一拨款的 但是是将这笔款项播给学校 由学校一把手和财会统筹安排 然后实发到教师手里
郑州
教师绩效工资
钱的来源
答:
老师的绩效工资来源于自己工资的一部分
。根据《郑州市义务教育学校绩效工资实施办法》中写道绩效工资的钱是从教师个人每月的工资总额里扣出百分之三十。绩效,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后得到的奖励。
什么是
教师的绩效工资
答:
教师的绩效工资:教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资
。经国务院同意,自2009年1月1日起,首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策,这是坚持教育优先发展战略的又一重大举措,充分体现了党中央、国务院对教育事业的高度重视,对广大教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平,激发广大教师积极投身教书...
关于
教师绩效工资的
不明白之处有谁帮我弄明白
答:
(十四)假如
教师
每月教学工作量折合教分超过50分,超过部分每1个教分的效益工资增加5元(指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分)。(十五)见习教师在见习期内任课,在18教分/月内,不计发任课效益工资,超过18教分/月,超出部分每1教分计发10元效益工资。二、
绩效工资
...
教师绩效工资
到底是怎么回事
答:
用马克思的三种劳动论来说,
绩效工资
主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工
薪酬的
工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和...
请问
教师的
年度
绩效工资
是财政拨款领的还是学校钱领的
答:
亲,
教师的
年度
绩效工资
是从全年的绩效工资里扣除出来,积累到年终进行考核后发放的,是由财政拨款而来,学校是没有收入的全公益型事业单位,学生的公用经费是不能发放给教师的。
教师
奖励性
绩效工资
是个人工资的一部分还是国家另设的一类奖金...
答:
国家另设的,但资金主要由地方负责,所以有的地方得多,有的地方得少!·
老师绩效工资
是什么意思
答:
教师绩效工资的
考核:尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。以德为先,注重实绩。完善绩效考核内容,把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。激励先进,促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高...
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