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教师绩效工资什么意思
吉安职业技术学院
教师工资
水平
答:
吉安职业技术学院的工资是由多个因素决定的,包括教师岗位、教师级别、工作年限等。根据一般情况来说,吉安职业技术学院的
教师工资
水平与其他普通高校相近,具体数值可能会有所差异。工资构成吉安职业技术学院的教师工资主要由基本工资、
绩效工资
、津贴和奖金组成。基本工资基本工资是根据教师岗位和级别来...
教师工资
怎么定?
绩效
考核是怎么回事 ,怎么样考核计算?
答:
学生评价等等分别打分,然后算总分。但是搞
绩效工资
的一般没有奖金。高中一般是工资加奖金。至于你的培训班,可以不用严格按照这个来,但是你想规范管理也可以。你可以试试,(兼职
教师
只拿课时费和奖金)专职教师可以这样安排:设立基本工资,课时费,奖金,提成等。具体数额就要看当地的工资标准了。
国家有没有规定
教师
的
绩效工资
?
答:
没有的,但是《
教师
法》有规定“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。”
绩效工资
特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也...
教师工资
等级是如何制定的?
答:
3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则,主要是鼓励
教师
多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。4、
绩效工资
:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不终身制。每个...
教师工资
是怎样构成的?教师的“30%
绩效工资
”给谁了?_百度知...
答:
但是,老师们并不认可这个说法,按老师的理解,国家实行绩效工资,应当是另行有拔款的。很多老师认为,奖励性绩效是“用自己的工资30%作为绩效奖励自己”,甚至还有不少的老师抱怨,"自己的工资30%自己拿不到”。其实,这是对目前实行的绩效工资制度的误读。自2009年起,全国开始实行
教师绩效工资
制度。...
基础性
绩效工资
和奖励性绩效工资的区别
答:
基础性
绩效工资
占绩效工资总量的70%,按学校工作人员的岗位职务确定。2、奖励性绩效工资。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。可设班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、优质服务奖等项目,主要体现工作量和实际贡献等因素。绩效工资分为基础性和奖励性两部分。奖励性绩效工资在考核的基础上,由学校在...
绩效工资
是怎么回事,国家的发放政策是
什么
答:
(二)各地区、各有关部门要统筹义务教育学校实施
绩效工资
与当地规范公务员津贴补贴、义务教育经费保障机制改革、完善农村
教师工资
经费保障机制、深化中小学人事制度改革等各项工作。要及时研究和妥善处理实施中出现的问题,确保绩效工资平稳实施。(三)有关部门要密切配合,加强工作指导,建立健全有效的监督检查...
教师绩效工资
标准表
答:
教师绩效工资
标准表如下:1、领做早操:0.5教分。2、领做课间操:0.5教分。3、组织课外文体活动:0.5教分/小时。4、组织校运动会:0.6教分/小时。5、出差:10教分/周。6、指导教师:0—12教分/学期。7、编写教材或教学资料:1教分/1000字。8、出卷:2教分。9、改卷:2教分。10、...
教师绩效工资
答:
二, 说一下绝对平均主义。有同志在讨论中,说希望把自己的那一份拿够,或尽量拿够。这句话,一是对
绩效工资
无正确理解,二是要搞平均主义。绩效工资就是要优绩优酬,向重要学科和重要岗位倾斜,大锅饭时代的平均主义思想是不对的。三, 这次讨论,是各位
老师
政治认识素质的一次展现,有老师认为我的...
教师绩效工资
二创是
什么意思
答:
教师绩效工资
二创就是绩效工资第二次分配。也就是将档案工资的一部分,一般是百分之三十左右集中起来,经过一段时间,一个月,一个季度或一年的业绩考核进行再分配,叫奖励工资。另一种是把绩效工资先在团队内分配,然后再依据个人绩效进行分配,这叫二次分配。绩效对公司的影响 是明确了公司的目标和...
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