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教师绩效工资什么意思
公办
教师
设立
绩效工资
是出于
什么
目的?
答:
自古以来,
教师
评职称都是一件大事,而且占了工资很大的一部分,教师的70%的基础性
绩效工资
与教师职称关联度很大,如果教师的职称不在与工资挂钩,而是像公务员一样,按照工龄来涨工资,或者评定职称不再那么难,名额也多一些,这样教师的工资增长才有盼头。一直以来,国家为了提高教师的社会地位和物质待遇...
【以学校为主体的
绩效工资
发放机制探索】绩效工资增量机制
答:
笔者查阅了各地已经发放或准备发放
教师绩效工资
的实施办法等相关资料发现,如何利用绩效工资发放这一杠杆,更好地发挥教师工作积极性、创造性,并没有达到应有的效果。因此,建立以学校为主体的教师绩效工资发放机制具有较强的现实意义。 一、 学校现行绩效工资发放中存在的主要问题 1.教职工思想认识不到位 长期计划...
关于特岗
教师
有
绩效工资
吗
答:
特岗教师的工资中有很大一部分来自于中央财政转移支付。根据不同地区的特岗
教师工资
标准来说,一般特岗教师一个月到手的工资加上
绩效
奖、津贴奖是两三千左右,有一千多,但是像陕西、贵州地区的工资已经达到了五千左右,所以特岗教师实际
薪资
情况还是要看所在地区的。
事业单位超额
绩效
是
什么意思
答:
第三,实行激励性特殊报酬在
绩效工资
外单列,以清单方式明确科技成果转化奖励、高层次人才激励性报酬、科研人员兼职收入、高等学校
教师
多点教学收入。二、事业单位超额绩效是
什么意思
事业单位绩效工资又称绩效加薪,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,...
教师
有
绩效工资
吗
答:
对广大教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平,激发广大教师积极投身教书育人事业,吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。做好
教师绩效
考核工作是义务教育学校实施
绩效工资
制度的必然要求。绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。义务教育学校实施绩效工资分配改革,必须建立符合教育教学规律和教师...
教师绩效工资
方案
答:
顺德出台的
绩效工资
方案简单地说就是:每个月先从
教师
全部收入中扣除35%(其中农行每人300多元),扣除的钱中10000元用于做节日“慰问(“自慰”才对)金”,其余的钱根据每年的两次考核再重新分配,先考虑校所有行政领导,一线
教职工
则按半年的绩效去分抢领导分剩的自慰蛋糕。请问:这样的绩效工资改革,目的何在?质疑之一....
教师工资
与
教师绩效工资
有
什么
区别
答:
工资
是基本工资,
绩效
的奖励工资
教师
奖励性
绩效工资
发放规定
答:
教师绩效工资
实施条件:工资范围足够大,各档次之间拉开距离;业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩。有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的;将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。“教师的平均...
新入职
教师
第一年有
绩效工资
吗?
答:
教师工资
:对于教师的基本工资,凡是做教师的心里大概都有数,小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元,大学教师5500元;而教龄工资总是随着教师教龄的增长而不断变化的。
绩效工资
则是每年年末,根据学校的考核,会将
老师
分为3个档次,第1个档次的教师,教龄工资最多,第3个档次...
教师
年终
绩效工资
怎么算
答:
法律分析:
工资
总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)(二)
教师
(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。(三)教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。(四)教师(含职工)参加由教务...
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