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教师绩效工资什么意思
教师
的
绩效
是
什么意思
?
答:
教师绩效
是指教师在教学、科研等方面所获得的评价和成绩。教师绩效评估是目前国际上普遍采用的一种教育质量监测和管理方式,它是不可或缺的一部分,可以促进教师提高教育教学的质量和水平,提高教学效果。通过教师绩效的评估,学校可以对教师进行细致全面的评估,为学校的管理和教学提供有效的数据和建议。在...
事业单位
绩效工资
是
什么意思
答:
法律分析:岗位
绩效工资
制度,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资制度 ,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资...
老师绩效工资
多久发一次
答:
和工资一样,一月发一次,也可能一年一季度发一次。教师的工资中有一部分工资叫做绩效工资,绩效工资又分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资,其中基础性绩效工资占70%,一般每月随工资一起发放,奖励性绩效工资占30%,一般要进行考核发放,有的是按月发放,有的是按季度发放。
教师绩效工资
是根据教师的教学...
教师绩效工资
怎么算
答:
一、
教师绩效工资
怎么算 (一)绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念,实行绩效工资后,废除原来的职务职称工资。 工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果) (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。 (三)教...
绩效工资
到底是
教师
的还是谁的
答:
硬性将全校
教师
按照比列分成固定的三六九等、分别拿不同等级的奖励性
绩效工资
的做法是否科学合理与合法。由于教师工作的复杂性、长期性、灵活性,所以实际工作量是很难丈量出来的。绩效工资分配方案应当体现多劳多得,质优者多得原则。这样才有利于促进工作,才是绩效工资的真正
含义
。
教师绩效工资
怎么算
答:
教师绩效工资
按照如下方法计算:1.工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)2.教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴。3.教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴。4.教师(含职工)参加由...
事业单位
绩效工资
是
什么意思
?
答:
事业单位
绩效工资
又称绩效加薪,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
什么
是
绩效工资
?怎么算的?
答:
绩效工资
(英文:Performance related pay,简称PRP) 用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在...
义务教育学校
教师绩效工资
指哪些项目?
答:
绩效工资
分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%,一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,在考核的基础上,由学校确定分配方式和办法。根据实际情况,在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校
教师
补贴...
绩效是
什么意思
?
绩效工资
又是什么意思?
答:
组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,只要每一个人达成了组织的要求,组织的绩效就实现了。2、
绩效工资
分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资...
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