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教师绩效工资什么意思
什么
是
绩效工资
,发放的标准是什么?
答:
2009年实行
教师绩效工资
如何计算?绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。绩效工资的特征它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品...
教师绩效工资
怎么实行
答:
2009全国教师涨绩效工资标准方法(详情)绩效工资是指通过对员工的
教师绩效工资
标准工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。一、教师工作量计算及绩效工资发放办法:(一)课堂教学教分值按公式N= 计算。其中为教师所授第i班学时数,为所...
高中
教师绩效工资
标准与义务教育阶段绩效工资标准有区别吗
答:
初中与高中的标准相同,没有区别
教师绩效工资
是根据教师的教学效率而发放的工资。经国务院同意,自2009年1月1日起,首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。这是坚持教育优先发展战略的重大举措,体现党中央、国务院对教育事业的高度重视,对教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平,激发广大教师积极投身...
教师绩效工资
怎么算
答:
作为教师肯定很想知道自己的绩效工资是如何计算的。而随着我国人口的不断增加,各个职业也在不断的增加着人数。教育问题一直是我国的热门话题。所以说我国教师的职业地位和薪资待遇也是我国关注的民生问题。那么
教师绩效工资
怎么算呢,请继续阅读以下由我为大家仔细归纳整理的相关知识,希望对大家有所帮助。一...
教师绩效工资
怎么算
答:
(五)职工兼课,每学时发给兼课津贴10元。(六)学校将在教学质量,教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设,教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖,以奖励有突出现和成绩的人员,其奖金额根据具体情况由校长决定。
教师绩效工资
的特征是将雇员的薪酬...
教师工资
由哪几部分组成?
答:
教师
收入由:基本工资、教龄工资、
绩效工资
、特优津贴等构成。1.基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元,大学教师5500元。(随国民经济增长)2.教龄工资(含工龄):每年80元,随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是...
教师绩效工资
怎么算的?
答:
教师绩效工资
计算方式:1、与教学内容有关的 (1)教师担任不同班级同一学科,但授课内容要求及侧重等差异较大,且按不同教学大纲、计划或教材授课,并编写了不同教案(简称“两个头”),则=1.00 (2)教师担任同教材同进度的重复课,其 =0.9。(3)新开课(不包括新教师所开第一门课) =1...
高校
教师
每节课的课酬算基本工资还是
绩效工资
答:
教师绩效工资
计算方法计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收入的调节,鼓励员工追求符合...
教师工资
怎么定?
绩效
考核是怎么回事 ,怎么样考核计算?
答:
学生评价等等分别打分,然后算总分。但是搞
绩效工资
的一般没有奖金。高中一般是工资加奖金。至于你的培训班,可以不用严格按照这个来,但是你想规范管理也可以。你可以试试,(兼职
教师
只拿课时费和奖金)专职教师可以这样安排:设立基本工资,课时费,奖金,提成等。具体数额就要看当地的工资标准了。
教师工资
怎么定?
绩效
考核是怎么回事 ,怎么样考核计算?
答:
学生评价等等分别打分,然后算总分。但是搞
绩效工资
的一般没有奖金。高中一般是工资加奖金。至于你的培训班,可以不用严格按照这个来,但是你想规范管理也可以。你可以试试,(兼职
教师
只拿课时费和奖金)专职教师可以这样安排:设立基本工资,课时费,奖金,提成等。具体数额就要看当地的工资标准了。
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