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放假一个月工资怎么算
工厂没事做
放假工资怎么算
答:
工厂没事做
放假工资
的发放要分情况:1、停工停产
一个月
内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正常劳动...
国庆
放假工资怎么算
答:
十一
放假工资
法定假期是三倍,其他加班是双倍。假期工资是指劳动者在国家法定节假日国庆长假三天,以及双休日等假期时间加班,向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同,假期工资也有差异。在法定假期内,假期工资应不低于平时工资的三倍支付,如若加班时间是法定
假日
连带双休日,则双休日的假期工资应不...
国家法定节假日休息了,然后
工资怎么算
答:
二、国家法定节假日
工资怎么算
?法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中:(
1
)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日
放假
办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。(2)...
春节
放假工资怎么算
答:
春节
放假
,
工资
按照法定月计薪天数(21.75天)来
计算
,举例说明如下:若
月薪
为5000元,则去除法定春节
假日
3天(假定不与周末重合),实际工资为5000x(21.75-3)/21.75=4308.36元。若假期加班,则企业应当支付三倍的加班费!
有节假日的月份
怎么算工资
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、日工资基数的
计算
方法为:
月工资
除以
一个月
计薪的天数,今年...
带薪休假是按照每天多少钱
计算的
?休假时的
工资
什么时候发?
答:
如果是按照计件
工资
或者是提成工资以及其他的实行绩效工资的方式来给职工发放工资的话,职工带薪休假期间的工资应该按照其前12个月的平均工资来算。在这其中是不包含有加班工资的,然后再除以工作的天数也就是21.75,最后的金额也就是带薪休假,每天的日工资。比如
一个月
的基本工资是4350元,然后用月基本...
春节假期
怎么算工资
答:
春节期间初一到初三的加班费是本人工资的3倍,初四到初六的加班费是本人工资的2倍。一、日工资基数的
计算
方法为:
月工资
除以
一个月
计薪的天数,节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。以一个约定月薪为6000元的职工为例,他的日加班基数就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企业安排他在法定
假
...
过年公司
放假
20天,劳动合同法中当月
工资怎么算
答:
放假
20多天的公司很少,按照劳动法规定,年假只有三天,那么一般的公司的带薪假就3天,再结合本公司的规定,每个员工在公司一年或以上都会有年假,所以要根据自己的公司规定来算,别人很难算!放假,如果是
月薪
制的员工,
工资
依旧和原来一样,扣工资违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于...
一个月
30天公休2天
工资怎么算
答:
一个月
休息2天的情况,通常
算工资
以30天
计算
,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。一个月休息两天不合法,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者...
放假
期间,工人的
工资
应该
怎么算
答:
国家规定的节假日
工资
是平时的2倍,而周末是平时的
1
.5倍!
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