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放假一个月工资怎么算
公司
放假
半
个月工资怎么算
答:
法律分析:如果是用人单位原因造成的停工
放假
,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据我国法律规定,用人单位需按照劳动合同为劳动者提供劳动条件, 非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
请问公司
放假一
周期间
工资怎么算
?
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日=250天÷4季=62.5天/季 月工作日=250天÷12月=20.83天/月 工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日 二、日工资、小时工资的折算 日工资=
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月...
劳动法法规相关规定元旦上班
怎么算工资
答:
虽然现在的元旦是会
放假
的,但是有些小伙伴是需要上班的,那么,大家知道元旦上班
怎么算工资
?劳动法法规相关规定是什么?快来看看吧。元旦上班怎么算工资元旦
一月
一日是法定节假日,应按不低于员工本人上
一个月
的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;其他2日是调休和正常休息日,则按不低于员工...
这
放假工资怎么算
?
答:
如何计算
加班工资基数 工资基数一是按照 劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是 劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是 劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。本市人社部门强调,实行
月工资
...
一个月
的
工资怎么算
的??周末
放假
也算的吗??
答:
一个月
的
工资
按照月计薪天数计算,周末
放假
不在计算范围之内。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,每周两天双休不计入
薪酬计算
天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。因此,月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。
五一
放假工资怎么算
视频时间 01:04
公司
放假
半
个月工资怎么算
答:
法律分析:如果是用人单位原因造成的停工
放假
,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据我国法律规定,用人单位需按照劳动合同为劳动者提供劳动条件, 非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
含法定节假日请假的月份
怎么算工资
?国家怎么规定的?
答:
这种算法是不合理的 六月端午节是法定的休息日,是带薪的。请假一天就扣一天工资应该是:全
月工资
-月底薪/21.75=应发工资而不是你说的“x实际出勤天数”公司的算法是淘浆糊,这个人可能没做过人事或财务。
春节
放假
半
个月工资怎么算
答:
其次用人单位在招用劳动者时,会和劳动者签订劳动合同,并且会把劳动报酬记录在劳动合同中,然后用人单位会按照劳动合同的约定,向劳动者按时支付劳动报酬。因此用人单位春节
放假
半
个月
的,
工资
是按照用人单位的规定,然后再根据用人单位和劳动者的劳动约定,按时向劳动者支付足额的劳动报酬,但要记住用人单位...
月工资
是÷26还是30
答:
月工资
是÷26还是30
一个月
的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,
如何
单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
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