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放假一个月工资怎么算
放假
期间的
工资怎么算
答:
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
法定节假日
放假
了
工资怎么算
答:
如果支付
工资
的日期遇到了法定节假日,用人单位应当提前在距离节假日最近的工作日之前支付。
1
、法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日
放假
办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。2、法定节假...
公司给员工
放假1个月工资
、工时该
怎么算
答:
放假
在
一个月
内的
工资
、工时按正常上班算。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得 低于当地的最低工资标准;若劳动者没...
公司
放假一个
半月工资怎么算.
月工资怎么算
?
答:
超过
一个工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。单位
放假
,当月的话正常发工资。之后停产满月的,按最低工资发放。员工在停产期间离职的话,单位还要给经济补偿 ...
法定节假日
放假
了
工资怎么算
答:
综合工时制是以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合
计算
工作时间的工时制度。实行这种工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不再是以天为单位,而是可以是以周、月、季、年,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作...
2月份过年工厂
放假
,
工资一个月
6000
怎么算
合理?2.5-2.20放假剩下的13...
答:
具体到2月份的情况,由于2月5日至2月20日是
放假
时间,这段时间内工厂没有安排工作,因此不应
计算工资
。而对于剩下的13天正常上班时间,则应该按照劳动者的正常工资标准来计算。在你的情况下,如果
月工资
为6000元,首先我们需要计算日工资。通常,
一个月
的工作日平均为21.75天,因此日工资为月工资除以...
放长假
工资
的规定
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 劳动法员工
放假一个月工资怎么算
用人单位对劳动者缴纳放假,如果是非因劳动者原因造成单位...
春节
放假
,当月
工资怎么算
答:
初一、初二、初三是三倍
工资
,其他四天只有两倍工资 春节这几天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。(
1
)安排劳动者在正常工作日加班加点,应...
春节
放假
,
工资怎么算
?
答:
春节
放假
,
工资
按照法定月计薪天数(21.75天)来
计算
,举例说明如下:若
月薪
为5000元,则去除法定春节
假日
3天(假定不迹乱与周末重合),实际工资为5000x(21.75-3)/21.75=4308.36元。若假期加班,则企业应当支付三倍的加班费!
公司
放假工资怎么算
?
答:
工作日加班费的
计算
方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
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