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放假一个月工资怎么算
公司
放假一个月工资怎么算
答:
法律分析:用人单位对劳动者缴纳
放假
,如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
厂里
放假工资怎么算
答:
法律分析:
放假
在
一个月
内的
工资
、工时按正常上班算。如果是法定节假日放假,是可以享受带薪休假的,如果是请假,履行正常手续是可以正常领取基本工资,缴纳社会保险的。具体措施有:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况...
公司
放假一个月工资怎么算
答:
放假
在
一个月
内的
工资
、工时按正常上班算。法律依据 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若...
公司
放假一个月工资怎么算
答:
支付基本工资。法律依据:根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,
放假
在
一个工资
支付周期内的,公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的...
公司过年
放假一个月
,
工资怎么算
答:
放假
在
一个月
内的
工资
、工时按正常上班算。法律依据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动...
公司
放假一个月工资怎么算
答:
放假
在
一个月
内的
工资
、工时按正常上班算。法律依据 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若...
公司
放假工资怎么计算
答:
法律分析:
放假
的,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了...
春节
放假一个月工资怎么算
答:
法律主观:春节是带薪假,公司应该发工资,至于请假,如果是事假按照公司规章制度办理,如果是病假应该发基本工资。
月工资
/21.75=每日工资数,然后每日工资数乘于你这个月工作天数=
一个月
的工资。劳动法规定一周工作时间40小时,5天制就是每天8小时。你如果超了,就要算加班费了。如果公司不能安排调休,...
公司长时间
放假工资怎么计算
答:
法律主观:公司
放假工资计算
:
1
、法定节假日内,按劳动合同支付工资;法定节假日加班的,加班工资=
月工资
基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数; 2、休息日加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形...
放假工资怎么算
答:
法律分析:用人单位应当依法支付
工资
。法定节假日
放假
,是带薪假期,需要支付工资的,不能在其他休息时间来扣除。劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付相应的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付...
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