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放假一个月工资怎么算
公司
放假工资怎么计算
答:
公司
放假工资计算
:
1
、法定节假日内,按劳动合同支付工资;法定节假日加班的,加班工资=
月工资
基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数; 2、休息日加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
公司
放假工资怎么计算
视频时间 00:48
因公司没事做过年
放假一个月
,那放假的
工资怎么算
?是只发3天年假的工资...
答:
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
过年
放假一个月
有
工资
吗
答:
一、过年
放假一个月
有
工资
吗 1、劳动者在过年时如果被单位安排放假一个月的,有工资。在此期间的工资应当与其正常工作期间的工资待遇一致。一般春节是放七天假,但单位给劳动者增加假期的,也可依法按其安排来休假。 2、法律依据: 《全国年节及纪念日放假办法》第二条,全体公民放假的节日: ...
春节
放假一个月工资怎么算
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“春节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在法定
假日
其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
国家规定的节假日
放假
天数,如果放假期间工作,
工资怎么算
答:
根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动...
工厂
放假一个月
没上班有基本
工资
吗
怎么算
?
答:
工厂如果
放假一个月
没有上班,一般情况下工厂会发放基本
工资
的,而有些工厂如果比较人性化的话,可能在一个考勤周期内可能还不扣工资,大多数情况下供司可能会给打8折,但最低不能低于当地的最低工资标准
五一
放假工资怎么算
答:
一、五一
放假工资怎么算1
、五一放假的,工资按照劳动合同的约定进行计算。用人单位在五一安排职工休假的,无法额外支付加班工资,只需要按照劳动合同的约定支付劳动报酬,安排劳动者加班的,就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人...
过年
放假一个月工资怎么算
答:
春节期间请假
一个月工资计算
如下:春节那月全月请假工资,就算法定假的三天工资。如果不是请假法定的三天,请多少天,就扣除多少天的日平均工资的三倍。或者上了多少天班加上法定的三天的工资。
1月放假工资怎么算
答:
2、
1月
21日、1月25日至27日,用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的,应按不低于本人日
工资
的百分之200支付加班工资报酬。3、元旦
一月
一日是法定节假日,应按不低于员工本人上
一个月
的平均日工资或小时工资的百分之300另行支付加班工资。4、其他
放假
期间没有调休的没有工资。
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