77问答网
所有问题
当前搜索:
放假一个月工资怎么算
法定节假日
放假
了
工资怎么算
答:
综合工时制是以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合
计算
工作时间的工时制度。实行这种工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不再是以天为单位,而是可以是以周、月、季、年,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作...
员工
放假如何计算工资
答:
放假工资计算
:休息日加班又不补休的,支付不低于工资的百分之二百的加班费;法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百的加班费;单位停工、停产在一个工版资支付周期权内,按劳动合同规定的标准支付;超过
一个工资
支付周期,没有提供正常劳动,支付生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十;其他。【...
公司
放假一个月工资怎么算
?
答:
需要提醒的是 这周末(
1月
29日、1月30日)要!上!班!要!上!班!要!上!班!根据《关于2022年部分节假日安排的通知》2022年1月31日(星期一,除夕)至2月6日(星期日,初六)
放假
调休,共7天 1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班 说起春节上班 还有这些事你需要知道 春节加班
工资怎么算
...
公司没活干
放假工资怎么算
答:
法律分析:用人单位
放假
期间,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律...
法定节假日
放假
了
工资怎么算
答:
如果支付
工资
的日期遇到了法定节假日,用人单位应当提前在距离节假日最近的工作日之前支付。
1
、法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日
放假
办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。2、法定节假...
公司
放假工资怎么算
答:
公司
放假工资计算
:
1
、法定节假日内,按劳动合同支付工资;法定节假日加班的,加班工资=
月工资
基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;2、休息日加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
节假日
工资怎么算
答:
法律主观:法定节假日综合
工资
=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中:(
1
)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日
放假
办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。(2)法定节假日加班工资:是...
企业
放假
,
一个月
未满三十天,
工资
是
怎么
发放的
答:
6、工作日加班费的
计算
方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个
工资支付周期内...
单位
放假工资怎么计算
答:
公司
放假工资计算
:法定节假日内,按劳动合同支付工资;法定节假日加班的,加班工资=
月工资
基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当...
春节假期
工资怎么算
才正确
答:
春节
放假
,
工资
按照法定月计薪天数(21.75天)来
计算
,举例说明如下:若
月薪
为5000元,则去除法定春节
假日
3天(假定不迹乱与周末重合),实际工资为5000x(21.75-3)/21.75=4308.36元。若假期加班,则企业应当支付三倍的加班费!
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
放假一个月不给工资合法吗
带薪病假是5天还是10天
公司安排放假工资怎么算
劳动法规定放假一个月要补偿多少