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提前一个月辞职这个月工资
员工提交
辞职
申请后不到
一个月
就走了可以扣其
工资
吗?
答:
如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给...
辞职
必须
提前一个月
么?可以不要当月
工资
立刻辞职么?
答:
按照劳动法来说,签了合同的正式工,想要离职必须30天前
提前
通知。而非正式员工,只要提前三天告知就可以。不过这也存在其他情况,比如说公司违反了劳动法,伤害了我们的权益,
这个
时候可以随时
提出离职
并且离开。相反如何自己不满足用人单位的条件,也可以直接被开除。1、离职规定按照劳动法来说的话,
一个
...
单位
提前
30天通知职工
离职
,
这
三十天还照发
工资
吗?
答:
要发的,两种方式其实都是为了给劳动者一个缓冲,要么
提前
30天,但是这
一个月
你还是在公司上班,可以拿
这个月
的
薪水
,你同时可以准备找工作,找到新的工作可以要求立刻
离职
,只要该交接的交接完了,按实际的工作日给你结算
工资
,单位一般就会直接放你了,要么支付一个月的代通知金,就相当于是补偿了,...
提前一个月辞职
,公司说未满半年,要扣半个
月工资
,这样合法吗?
答:
肯定是不合理不合法的。劳动法根本没有干不够半年,就要扣
工资
的说法。回答完毕。
提前一个月辞职
,怎么理解?
答:
1 3
月份
提出 2 再干一个月 3 有
工资
所谓
提前一个月辞职
,就是说你要辞职的话,得在你要走的前一个月提出来。如果提出之后,就可以随辞随走,那也不叫提前一个月了,就是立马辞职了。在办好离职手续之前,都是受劳动法保护的,你要继续合同,为公司工作,他也要继续支付你的劳动报酬。如果...
每月
15号发
工资辞职
得
提前一个月
,11月月底辞12月月底走
1月
15号,还能...
答:
我进厂几十年了,你
这
问题对我来说太简单了 完全可以的,
1月
15号会把12
月份工资
发给你,希望能帮到你
提前一个月辞职
公司是要扣几个月的
工资
答:
这个
保险不能不要,要把自己的保险告诉他们给你转的临时账户去,要不你自己要缴纳滞纳金的。公司不应该扣你
工资
来叫保险,因为你是
1月份
走,12
月份的
保险公司要给你交的。他们这是不合理的。
一般都是
提前一个月辞职
的。突然离职的话能给开
工资
吗
答:
劳动者突然
离职
走人,用人单位不知道情况,劳动者自己没法到单位财务领取
工资
。
n+1赔偿怎么算
答:
N计算基于工作年限:每满一年,得
一个月工资
补偿;若工作半年以上,也按一个月计算。 +1补偿:雇主
提前
解约需支付一个月工资作为经济补偿,保障劳动者再就业。 N+1赔偿:金额基于工资水平和工作年限。结合提前解约情况,按合同工资标准计算,确保劳动者的权益。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐...
工资
几个月没发了!要是
辞职
必须
提前一个月
吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
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