提前一个月辞职，怎么理解？

我的基本情况，合同签了，到09年10月终止。打算09年4月份辞。

问：
1。提前一个月辞职，是3月份提出还是9月份提出？
2。提出辞职后是否还需要为这个公司再干一个月？还是可以随辞随走？
3。提出辞职后如果还要干一月的话，这个月有没有工资？如果老板要我这个月干活但以辞职为由拒付工资，违反劳动法么？如果违反，我该怎么做？
请逐个回答问题
还有，如果我提交的辞职报告，却在一个月内被公司辞退，法律怎么解释？能否要求赔偿。

PS：公司老板说，提前一个月辞职的话，扣当月工资，是口头说过的，合同里面没有写，他这么做的话，我该怎么办？谢谢。

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推荐答案推荐于2017-10-08

1 3月份提出
2 再干一个月
3 有工资
所谓提前一个月辞职，就是说你要辞职的话，得在你要走的前一个月提出来。如果提出之后，就可以随辞随走，那也不叫提前一个月了，就是立马辞职了。
在办好离职手续之前，都是受劳动法保护的，你要继续合同，为公司工作，他也要继续支付你的劳动报酬。如果公司在你提出辞职之后，离职手续办理之前辞退你或者不支付你工资，可以找当地的劳动仲裁

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其他回答

第1个回答 2009-01-20

1、你准备什么时候走，在那个时间之前一个提出。3月份提出。
2、提前一个月提出，从提出开始算，往后推一个月。也就是说提出后再干一个月。
3、工资是结止到你工作的最后一天。

4、除非你给公司造成损失，在正常情况下不得克扣员工工资，违法。
维权，收集证据，找他谈，能要回来最好，要不回来拿着证据到劳动局仲裁。

5、如果我提交的辞职报告，却在一个月内被公司辞退，法律怎么解释？能否要求赔偿。，
既然你都想离职了，为什么还要在那里矜持呢？能提前走多好呀，如果发生你上面的情况，你们公司也没什么可留恋的。
在劳动合同法中要求提前一个月，是给单位一个补充人员的机会，而单位放弃了这个机会。

6、收集证据，到劳动局仲裁。

第2个回答 2009-01-20

提前一个月意思就是说假如你想10月10号辞职你就得9月10号就递交辞职报告，他们会在一个月内给你答复，具体工资呢要看你合同上有没有什么违约金只类的了，要是有就得扣掉的，没有就不会扣你什么钱。你所以的工资都会结给你的

第3个回答 2009-01-20

1.3月份提出辞职。
2.还需要再干一个月。
3.有工资。拒付工资违反劳动法。去当地有关部门申诉或上访。
祝你顺利！

第4个回答 2020-07-24

提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。