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提前一个月辞职这个月工资
4月19号
提出离职
申请 按30天算应该是5月19号可以离开 但是如果5月10号...
答:
公司做法肯定不合法!公司可要求你继续工作一个月,然后按实际
工资
给付。1、任何情况下,单位都无权扣你工资;2、法律规定
辞职
需
提前一个月
,其立法的本意是让公司有时间招聘替代你的人。如果你擅自离开,可能会给公司造成损失。公司可要求你办理交接手续后再支付你工资,如因你未办交接手续给公司造成...
上了两个月班,没签合同,
辞职
需要
提前一个月
吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,
这个
...
没有
提前一个月
提出
辞职
,是不是会扣
工资
?
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付...
没有签订劳动合同,
辞职
需要
提前一个月
吗
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位...
未
提前一个月
提
辞职
,公司有权扣除一个
月工资
吗
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照
本
法规定向劳动者支付经济补偿的。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人...
离职
不
提前一个月
说拿不到
工资
吗
视频时间 01:19
没有
提前一个月提出离职
,老板要扣我一个也
工资
和一个月社保,这样对吗...
答:
一、必需
提前一个月辞职
,或者说是递交辞职书后一个月离开。这是法律规定的。你违规了。二、违反法律规定,一定是要接收处罚的。法律并未界定罚多少。公司可自行遵守法律规定。说明:你错了。罚是必然的。至于多少,你可以和老板协商。
员工突然
离职
没有
提前一个月
要扣
工资
吗
答:
法律分析:根据我国法律相关的规定,劳动者如果
辞职
,需要
提前一个月
通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的
工资
,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者提前...
给老板做工,没签劳动合同,我现在不做了,老板要求
提前一个月辞职
不...
答:
这个要求其实也不过分呀,你不做了,那你总得给老板时间找人顶替你吧,这跟有没有签合同没有什么关系,如果说老板不让你走,那就是他有问题了,一般来说,都会押
一个月
的工资,就是为了防止员工不辞而别,如果你觉得
这个月工资
不要也罢,那你就直接走就行了!
员工
提前
半
个月辞职
做完
一个月
依法有
工资
拿吗
答:
劳动者依法解除劳动合同:
提前
30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期后即可解除劳动合同。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
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