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怎样辞退员工不用给补偿金
辞退
试用期
员工
要
给补偿金
吗
答:
如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 一、辞退试用期
员工
要
给补偿金
吗 在试用期里,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位...
试用期
员工不
合格,
辞退
需要
给补偿金
吗
答:
在《劳动合同法》中就有规定。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;作为用人单位就需要证明该员工是不符合录用条件,这样就可以
辞退员工
,在这样的情况下辞退员工是
不需要经济补偿
的。辞退员工相关知识:根据新劳动法,作为...
辞退员工
可以
不给赔偿金
吗
答:
如果被辞退可以收集相关证据进行劳动仲裁。法律分析
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与...
公司
辞退员工
可以
不给补偿金
吗
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付
经济补偿
或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内 申请劳动仲裁 维护自己的合法权益: 1、用人单位与你 解除劳动关系 ,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《 劳动合同法 》...
公司
辞退员工
的10大招数,你知道多少?
答:
综上所述,以上三种方式是很多大公司人事最简单粗暴的裁员方式,总之一句话就是给你各种压力逼着
员工
主动离开,这样公司也就
不用
支付
赔偿金
了。而且目前各行业市场本来都不景气,不少员工面对这种不平等的裁员也只是敢怒不敢言。不知道你对人事惯用的裁人招数还有补充的信息点吗?欢迎下方留言。
员工
被公司
辞退
应该得到
怎样
的
补偿
答:
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司
辞退员工不需要
支付
经济补偿金
的情形:用人单位依据《劳动合同法》三十九条,的解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不...
以严重失职为由
辞退员工
,公司需要支付
赔偿金
吗
答:
经济
赔偿金
是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。网友咨询:以严重失职为由
辞退员工
,公司需要支付赔偿金吗?律师解答:
不需要
。我们国家法律当中明确的规定如果存在着严重失职行为,是属于劳动者当中存在过错,那么在这种状况之下的话,对于...
试用期
员工
工作20天,公司
辞退
是否需要
给补偿金
答:
1、试用期
员工
工作20天,公司辞退,如果是不符合录用条件的,用人单位
辞退不用
支付
经济补偿金
的 2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
你好,我想请问下,公司
辞退员工
,公司不想
给补偿金
。该
如何
处理?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付
经济补偿
或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动...
员工个人不愿意交保险,现在退休年龄了。若公司
辞退员工
,是否需要...
答:
员工到达法定退休年龄,合同中写明这种条件劳动合同终止,是依照我国劳动合同法的,这时候企业与员工的劳动合同自动终止,不是
辞退员工
,因此无需支付
经济补偿金
。也就是说,员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,
不需要
支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...
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