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怎样辞退员工不用给补偿金
公司
辞退员工补偿金
按什么标准?
视频时间 00:56
如何
能让单位主动
辞退员工
答:
如何能让单位主动辞退员工 让他们觉得你不能胜任该职位或者该工作,但是
不要
让他们抓到是你因触犯公司规定而定罪辞退 单位主动
辞退员工怎么
赔偿 根据工作年限和履行情况确定解决方案。 根据你的介绍,如果合同没有特殊约定,地址变化属于用人单位违约解除。 22年有权要求22个月近期平均工资作为
经济补偿
...
劳动法关于公司主动
解聘员工
,
经济补偿
是
如何
规定的?
答:
劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资
经济补偿金
,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
辞退员工
需要
给予补偿金
吗?
答:
第47条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满-一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一-年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于...
做了十多年的
员工
,
怎样辞退
他,如果
辞退补偿
,大概要补偿多少钱?
答:
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;三、
公司开除员工不用补偿
的情况有哪些?如果是有以下的情形的,
公司开除员工不需要补偿
或赔偿:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人...
辞退员工不给补偿金
应该
怎样
办理
答:
在我国辞退这类员工如没有支付赔偿金的,可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,对自身的合法权益进行保护。我国的劳动仲裁部门对这类劳动违法用人单位的主管领导进行处罚,维护我国社会的劳动合法权益。 一、
辞退员工不给补偿金
应该怎样办理可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位解除与劳动者...
民营企业
辞退职工
赔偿的标准是什么?
答:
二、
辞退员工
可以不予赔偿的情形有哪些?因劳动者有下列情形之一的而辞退的,用人单位
不用
给付
补偿金
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
工作干了9年了,单位以严重违反规章制度
辞退怎么
办?
答:
首先自己要分清楚自己是不是真的违规,是不是给公司带来了一定的这个损伤,如果是那么确实是可以以正常
辞退
。但如果是其他的一些原因的话,可以要求N+1的赔偿。
员工
被
辞退经济补偿金
标准是
怎样
的
答:
计算
经济补偿金
的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地
职工
平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。三、违法解除合同,应当支付
赔偿金
用人...
公司
辞退员工补偿
标准
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
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