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怎样辞退员工不用给补偿金
如何
让公司
辞退
我,得到
补偿金
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月...
公司
给补偿金
就能
辞退员工
么?
视频时间 00:49
公司
给补偿金
就能
辞退员工
么?
视频时间 00:49
被公司口头
辞退
,没有任何
补偿金
,该不该同意呢?
答:
支付标准为:按工龄计算,一年2个月薪水。2年四个月薪水,依此类推。假如未休年假,可以需要付款单位向你支付未休年假补助。在具体的工作上,有一些公司是较为恶心想吐的,应对
员工不
愿
给经济补偿
金,就出一些损招、下三滥的招,都是非常普遍的。例如这儿的用工单位口头
辞退员工
,便是了解员工乖巧会...
劳动法中关于
辞退员工
的
经济补偿金
是
怎样
计算的
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超讨十二年。本条所称日...
给了
补偿金
就可以
辞退员工
吗?
视频时间 00:49
公司
辞退员工
赔多少钱?
答:
3.
赔偿金
具有惩罚性质,是指用人单位违法解除或终止劳动合同时,应支付给劳动者的双倍
经济补偿金
。4. 公司
辞退员工
补偿的支付时间:- 用人单位应在解除劳动合同的同时一次性支付补偿金,并结清所有工资。- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。- 工作期六个月以上不足一年...
辞退员工不给补偿金
劳动部门可以对企业罚款吗
答:
辞退员工不给补偿金
劳动部门可以对企业罚款的,用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以通知劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
公司
辞退员工
,一般什么时候
给补偿金
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月...
员工
被
辞退经济补偿金
标准是
怎样
的
答:
员工
被
辞退经济补偿金
标准如下:1、用人单位辞退劳动者,解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月工资补偿金;6个月以上不满一年的,按一年支付;不满半年的,按半个月支付;2、最长支付不超过12个月工资。员工被辞退仲裁怎样申请直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的...
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