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平均工资算上年终奖吗
...这工资(
年终奖
)
计算
在被辞退前十二个月的
平均工资
?
答:
公司
年终奖
是以工资的形式发放,银行流水是工资,不可以将这工资(年终奖)
计算
在被辞退前十二个月的
平均工资
中的。因为奖金属于奖励的方式,不是工资,即便是流水是工资也没有用的。
待解决咨询:解除劳动合同前12个月的
平均工资
包括
年终奖吗
?
答:
奖金属于工资的范畴。在解除劳动合同支付经济补偿金时,应将其
计算
在工资内。经济补偿金的标准按规定是劳动者解除劳动合同前12个月的月
平均工资
,这部分奖金应计算在全年工资内,再被12个月平均,就是你应得到的经济补偿金计算标准。
用人单位在职职工年
平均工资
怎么
计算
答:
年
平均工资
为:每月工资总额相加(不包括福利和奖罚工资)再除以年平均人数。年平均人数为:按月相加人数除以12。例如:单位甲2017年工资总额为5000万,年平均人数为800人。所以甲单位2017年在职职工年平均工资=5000/800=6.25万。平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在...
劳动合同法里面的应发
工资
里的奖金包括
年终奖
和季度
奖吗
?
答:
按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数
计算平均工资
。《国家统计局发布关于工资总额组成的规定》第四条也规定了,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
辞退员工
平均工资算年终奖吗
答:
法律分析:不需要。经济性裁员的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
社保缴费基数是根据上年度月
平均工资
来,2018
年终奖
与2018年月工资是否合...
答:
你好,社保缴费基数是根据上年度月
平均工资
来,2018
年终奖
与2018年月工资不合并一起算
今年12月协议离职去年年底的绩效奖金算
平均工资吗
?
答:
通过查询相关资料显示,今年12月协议离职去年年底的绩效奖金算
平均工资
。去年年底的绩效奖金属于工资的范畴,在今年12月解除劳动合同支付经济补偿金时,应将其
计算
在工资内。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,解除终止劳动合同
年终奖
算是平均工资。
一年的
平均工资
怎么算
答:
问题一:如何计算上一年度
平均工资 计算上
一年度平均工资的时候,是把所有的工资性收入累加在一起的,包括了:基本工资、奖金、嘉奖、
年终奖
、加班费、各类补贴、营养费、中夜班费、社保缴费、公积金缴费……把所有的工资性收入累加之后,除以12得出的就是个伐上一年度的平均工资。问题二:一年的平均...
...总和算12个月的平均?作为经济补偿的月
平均工资
来算?
答:
是否包括所
年终奖
所得计入总和算12个月的平均?作为经济补偿的月
平均工资
来算?
计算
补偿并不包括年终奖,仅指平时的奖金。
13薪和
年终奖
冲突吗
答:
4. 对于那些在年中解除劳动合同的员工,司法实践通常会以解除前12个月的
平均工资
作为
计算
13薪的基数。5.
年终奖
的传统可以追溯到民国时期,当时商店的伙计、作坊的工匠、公司的职员、当铺的朝奉等都能在年底收到年终奖。6. 那时,年终奖通常以红包的形式发放,红包的数额根据员工的级别、老板的慷慨程度...
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