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平均工资算上年终奖吗
平均工资
包含奖金吗
答:
均 工资 算不算
年终奖
平均工资计算
时要加年终奖的。 年终奖和年终双薪,都是 劳动法 规定的工资项目的组成部分。 平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成: (1)计时...
年终奖
算入12个月
平均工资吗
答:
法律分析:计入12月
平均工资
。劳动者应得工资包括,计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。前12个月的月平均应发工资,包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的
年终奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
补偿金的
平均工资
含
年终奖吗
答:
经济补偿金基数不包括
年终奖
。年终奖是一种福利,不属于
工资
性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金
的计算
基数是12个月的
平均
应得工资,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。不计入经济补偿金的如下:1、社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助...
12个月
平均工资
包含
年终奖吗
答:
法律分析:十二个月的
平均工资
是包括奖金的,还包括津贴和补贴等货币性收入 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月...
计算
月
平均工资
的时候补贴和
年终奖
应计算进去吗
答:
需要 由于奖金包含在工资内,因此,
计算
年
平均工资
时,需要把
年终奖
加进去。以题示为例:月平均工资为:(基本工资+年终奖)/12=5500元。
月
平均工资算年终奖吗
答:
平均工资计算
时要加
年终奖
的。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
年终奖
算入12个月
平均工资吗
答:
前12个月的月
平均
应发
工资
,包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的
年终奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个...
前12个月的
平均工资
包括
年终奖吗
答:
法律分析:计入12月
平均工资
。劳动者应得工资包括,计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。前12个月的月平均应发工资,包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的
年终奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第...
在职职工年
平均工资
包括
年终奖吗
答:
在职职工
平均工资
包括
年终奖
。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。下列各项不列入工资总额的范围:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化...
年终奖
算入12个月
平均工资吗
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数
计算平均工资
。
年终奖
也属于奖金的一部分,所以,前十二个月平均工资是含年终奖的。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据...
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