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平均工资算上年终奖吗
解除劳动合同
计算
前12个月
平均工资年终奖
可纳入
算吗
答:
月工资指的是标准工资,支付周期超过一个月的,不属于标准工资,也就不参于
计算平均工资
。至于员工提到的
年终奖
,即使员工走的这年只工作一个月或两个月,只要公司有给其它员工支付年终奖的,公司都应该按比例发放给员工。 被裁员需要咨询人事部门是否有年终奖 1,十二个月的平均工资包括计时工资或者计件...
平均工资
包括
年终奖吗
答:
(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
低于当地最低...
合同到期,算
平均工资
时
年终奖
要算在内吗?
答:
员工合同到期,单位不予续签劳动合同,那么单位是需要支付员工经济补偿的。经济补偿是按照员工前12个月
平均工资计算
的。其中平均工资按照员工每个月的固定工资、固定补贴福利计算在内。但是单位给予员工的一次性奖励性待遇是不能计算进入的,如:
年终奖
等是不能计算进行的。《劳动合同法实施条例》第二十七条 ...
社保基数中的年度月
平均工资
是包括奖金吗?是不是全部拿到手的钱都给算...
答:
1、社保基数中的年度月
平均工资
包括奖金。2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目
计算
,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数。
产假
平均工资
包括奖金和
年终奖吗
答:
产假
平均工资
包括奖金和
年终奖
。
裁员
年终奖
算入
平均工资吗
答:
法律分析:一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明
工资
的构成,年薪是否包含
年终奖
,如何发放年终奖也应在合同中列明。如果没有明说,就是打了一个擦边球,法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...
经济补偿金中
平均工资
包括奖金吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
。《个人所得税》法中规定:工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、
年终
加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的...
工厂搬迁到外地,
年终奖
算不算在12个月
平均工资
的补偿金里。
答:
凡属货币性收入,都
算工资
。发生劳动争议前十二个月内的所有工薪福利收入的月
平均工资
,包括
年终奖
。1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个...
辞退员工
平均工资算年终奖吗
答:
辞退员工的补偿金是不包含年终奖的,一般来说是按照职工被辞退前一年的
平均工资来计算
的,至于年终奖,一般都是到了年底用人单位发放给在职职工的,通常情况下年终奖是带有奖励性质的。违法辞退的补偿金是,工龄越久,补偿金也就越多。一、辞退员工补偿金要包含
年终奖吗
? 公司辞退后经济补偿该不包含...
工伤赔偿中上年度月
平均工资
怎么
计算年终奖
算不算
答:
本人
工资
是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月
平均
月缴费工资。高过平均月缴费工资百分三百的照工资赔。就是缴社保费工资。。
年终奖
不算
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