77问答网
所有问题
当前搜索:
平均工资算上年终奖吗
工伤赔偿中上年度月
平均工资
怎么
计算年终奖
算不算
答:
本人
工资
是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月
平均
月缴费工资。高过平均月缴费工资百分三百的照工资赔。就是缴社保费工资。。
年终奖
不算
2021
年终奖
可以算到2022年
平均工资
里吗
答:
2021
年终奖
不可以算到2022年
平均工资
里的,这是两个不同的年份
兑现病假工资的
平均工资
应不应该
算年终奖金
答:
要视情况而定。病假
工资
规定
年终奖金
与否要视情况而定,如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有约定年终奖或者有书面的有关年终奖的证据,则用人单位是应当发放年终奖。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者
计算
方式,且劳动者付出了劳动,就...
12个月的
平均工资
包含我今年2月份和7月份分两次领取的
年终奖金吗
...
答:
无可厚非,假使一名职工在离职的时候,获得了当年应发的递延奖金,应当视作当年的收入的一部分,计入计算经济补偿金
的计算
基数中,应当没有什么可疑议的。建议:从用人单位的角度,在计算经济补偿金的时候,应当把
年终奖
、年终双薪、递延奖金计算进职工的12个月
平均工资
中,以避免法律纠纷。
劳动法中的12个月的
平均工资年终奖
怎么算的,
答:
前12个月工资总收入(包括奖金)的十二分之一,即月
平均工资
。
经济补偿金,
计算
前12个月
平均工资
里,包括全年一次性奖金吗
答:
不包括。
工资
就是工资的,奖励就是奖金。
辞退员工补偿
工资
包括
年终奖吗
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月
平均工资
的补偿金。综上所述,如果之前员工有领过
年终奖
,那么在
计算
月平均工资的时候,不能把年终奖刨除出去。关键是辞退...
社保基数是
年终奖吗
?
答:
1、社保基数中的年度月
平均工资
包括奖金。 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目
计算
,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为 社保缴费基数 1、养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。 2、失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。 3、...
工伤赔偿中上年度月
平均工资
怎么
计算年终奖
算不算
答:
本人
工资
是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月
平均
月缴费工资 。高过平均月缴费工资百分三百的照工资赔。就是缴社保费工资。。
年终奖
不算
上年度
平均工资
怎么算
答:
计算上
一年度
平均工资
的时候,是把所有的工资性收入累加在一起的,包括了:基本工资、奖金、嘉奖、
年终奖
、加班费、各类补贴、营养费、中夜班费、社保缴费、公积金缴费,把所有的工资性收入累加之后,除以12得出的就是个人上一年度的平均工资。职工上一年度平均工资怎么计算上一年度平均工资发布地区的职工平均...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜