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平均工资算上年终奖吗
年底奖金算
不算在月
平均工资
里
答:
法律分析:不包括。住房公积金缴存基数每年调整一次,缴存基数为上一年度职工个人月
平均工资
总额,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况...
辞退补偿中所说的按照前十二月的
平均工资算
,那么这其中包括
年终奖
,季 ...
答:
不包括
年终奖
、季度奖等奖金。但是指的也不单是发到手的
工资
(这个要少一些),是指前12个月每个月的应发工资,实际到手的可能扣除了电话费、个人所得税、养老金等。
年终奖
综合
平均工资
是什么意思
答:
你好,年终奖综合平均工资就是加
上年终奖
后的平均工资。
平均工资计算
时是要加年终奖的。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,【法律依据】由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。《工资...
年底奖金算
不算在月
平均工资
里
答:
需要 由于奖金包含在工资内,因此,
计算
年
平均工资
时,需要把
年终奖
加进去。以题示为例:月平均工资为:(基本工资+年终奖)/12=5500元。
离职补偿金赔偿标准的
平均工资
包含奖金吗
答:
年终奖
是一种福利,不属于
工资
性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金
的计算
基数是12个月的
平均
应得工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
辞退员工补偿金
计算平均工资
要包含
年终奖吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
。计入到平均工资的就是你未扣社保个人部分前的税前工资的总和,你...
每年发布的月
平均工资
是否包括
年终奖
、和其它福利待遇
答:
每年发布的月
平均工资
是包括
年终奖
、和其它福利待遇(包括工资、奖金、津贴、补贴等收入)。
月
平均工资算
不算
年终奖
答:
在职职工
平均工资
包括
年终奖
。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
上海市本科毕业生
平均工资
包括
年终奖吗
答:
包括。上海市规定本科毕业生
平均工资
包括
年终奖
。上海,简称“沪”或“申”,是中华人民共和国省级行政区、直辖市、国家中心城市、超大城市、上海大都市圈核心城市。
劳动合同赔偿金中的(前12个月的
平均工资
)包括拿到的
年终奖
也算在里面...
答:
由于奖金包含在工资内,因此,
计算
年
平均工资
时,需要把
年终奖
加进去。以题示为例:月平均工资为:(基本工资+年终奖)/12=5500元。
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