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公司合并辞退员工有赔偿吗
如题所述
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推荐答案 2024-07-03
律师解答:有。有。
公司合并辞退员工安排如下:
单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济补偿。
经济补偿按照工作满一年一个月本人工资,不满半年按照半年计算,满半年不满一年的按一年计算。
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公司合并辞退员工有赔偿吗
答:
法律分析:公司合并辞退员工有赔偿
。标准就是一年支付个月工资,企业合并重组需要调整人事关系的,如果有辞退员工的计划,应当提前一个月通知。企业裁员需要向当地劳动主管部报告,如果是违法辞退,则需要支付给员工双倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
公司合并人员辞退赔偿
标准怎么计算
答:
因公司合并被辞退的赔偿标准是根据工作年限以及被辞退前12个月平均工资的双倍计算的
,一般是工作年限有几年就能领取几个月的工资作为赔偿,比如工作年限满三年,被违法辞退的赔偿金是三个月的工资,但最多不超过12个月的工资。 一、公司合并人员辞退赔偿标准怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
公司合并人员
会
有补偿吗
?
答:
公司合同如果是劳动者自己不愿意做一般是没有补偿的,如果是公司原因导致辞退是需要补偿的
。标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、企业合并员工有补偿吗?公司合并如...
公司合并辞退员工有赔偿吗
答:
公司合并后辞退员工的,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
公司合并员工赔偿
标准是什么
答:
公司合并
一般不需要支付
员工赔偿
,但导致合同不能继续履行,新用人单位非过失性
辞退
的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。仲裁公司的主要步骤如下:1、申请和受理。申请指一方当事人根据...
公司合并员工赔偿
标准
答:
公司合并员工赔偿
标准:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司被收购,若被新用人单位违法
辞退
的,可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。3、若未被辞退...
工厂
合并
会
有赔偿吗
答:
工厂
合并
一般不需要
赔偿
,但致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位非过失性
辞退
应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
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