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干了三天被辞退了不给工资怎么办
上班 连着迟到
三天
厂长要
辞退
我。
不给
我
工资
合法么?
答:
1. 连续
三天
迟到,根据规定可以被扣除相应的
工资
。2. 厂长威胁要
辞退
我,并且
不给
我工资,这是不合法的行为。3. 无论我在工厂工作了多久,厂长都应该支付我的工资。4. 我可以先尝试与厂长协商解决这个问题。5. 如果协商没有结果,我可以向劳动监察部门寻求帮助。6. 劳动监察部门会为我提供公正的帮助...
被老板
辞退了拿不到工资怎么办
?
答:
你所说的这种情况国家对于劳动者来说是有法律保护的,你可以收集平时你发放
工资
的证据,还有就是在
公司
上班的时候呢,必须按照国家规定缴纳五险一金,如果没有缴纳,你可以到当地的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,然后呢,把其他同事的工资表,还有就是你日常的这些个发放补助的这些个信息,提供到劳动仲裁委员...
试用期四天
干了三天
半被通知离职
不给工资
合理吗?
答:
不合理,试用期
被辞退
也是有
工资
的。试用期被证明不符合录用条件,可以不录用,不用支付补偿金,但工资要
发
根据《工资支付》第九条规定劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。试用期辞退劳动者需要符合《劳动合同法》第二十一条规定的情形,...
做保安暑期工,
干了
三四天
被辞退了
,中介说工资没发,队长说
工资发
了,找...
答:
没用的,几百块钱,你也没有合同,中介坑的就是你们这些学生。你会为了几百块钱折腾去告他们,然后花费大量的时间和金钱解决这个事件吗?醒醒吧,以后注意点,找正规的,直接去厂里问
我在幼儿园
干了三天
半,找借口说我不适合,把我
辞了
,试用期七天,没给工...
答:
没
给工资
不合理,
三天
的工资应该给,既然试用期,可以解除。
职场中试用期
三天
或七天
不给工资
你会
怎么办
?
答:
一、试用
3天辞退
,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的
公司辞退
员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
...就以“穿短裤拖鞋”为由
被辞退
,索要
3天工资
被“不理睬”,公司这种做 ...
答:
(三) 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四) 被依法追究刑事责任的。总之,
公司
要想在试用期间就
辞退
员工,必需符合以上四条当中至少一条。否则公司需要给员工支付经济补偿金 辞退你需要支付相应的
工资
,并且支付赔偿金 《劳动法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
试用期3天,在第
3天被辞退
说我不适合那工作我有权要到
工资
吗
答:
试用期
3天被辞退
有工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。但是现实中就有
不给工
...
因种种原因,
干了
四天半,向老板辞工
不发工资
托欠
怎么办
?
答:
不发工资
你就去申请劳动仲裁,借助当地劳动法取得工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个...
干了三天被辞退工资怎么
算
答:
试用
3天辞退
,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。工作
三天被辞退
能拿到工资。只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利。如果劳动者在...
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