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干了三天被辞退了不给工资怎么办
试用期
三天被辞退不给工资怎么办
答:
法律主观:试用期
三天被辞退
有
工资
。只要事实劳动关系存在,试用期间不管有无劳动合同,用人单位必须付给相应的报酬,同时劳动者可以就试用期超过一个月不足一年的所有时间部分主张用人单位给付双倍工资。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
试用
3天被辞退
,
不给工资
是否合法
答:
试用期
三天被辞退
,
不给工资
肯定是不合法的,你可以收集一下自己有的证据,去劳动仲裁部门申请仲裁就可以。
干了三天被辞退了
应该
怎么办
答:
只要你实际付出了劳动,就有权拿到应得的
工资
。依据是《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。一、入职
三天被辞退
可不可以讨回工资? 如果签订了劳动合同,这三天的工资当然可以要回来。如果没有签订劳动合同,就涉及到认证事实劳动关系的问题,具体如下: 1、需确认是否办理过任何...
...后
被辞退
说有一个星期试用期
三天工资不给怎么办
?
答:
一般
公司
或工厂用工都会有一到二个月试工期才能转正式工签劳务合同,这期间工资是按国家政策最低保障金计算的,你若觉得这
三天工资
有必要讨回可以去所属地劳动局仲裁委去申诉即可。
试用期
3天辞退
,
不给工资
是否合法
答:
试用
3天辞退
,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的
公司辞退
员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。 但是现实中就有
不给工资
的,建议这样操作: 1、事先约定,不做满5天没有工资的,双方同意达成一致。(员工不...
试用期
三天 被辞退
没签合同
不给工资怎么办
答:
1、没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资;2、
不给工资
,更是违法;3、试用期内单位可以解除合同,但应支付相应工资。本案中,单位应该支付你
三天工资
,试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上,...
没签劳动合同,试用期
三天被辞退不给工资
,如何举证投诉?
答:
向劳动行政部门责令改正即可。依据《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月
工资
为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
工资了三天 被开除了
没
发工资怎么办
答:
(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
在试用期被
公司辞退了
,可以要
工资
吗?如果他们
不给
该
怎么办
?
答:
(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
我是临时工,今天被工厂
辞退了
,然后
不给工资
,
怎么办
?
答:
这个要看工厂方面是怎么说的呢?一般情况下不管是正式工还是临时工,正常情况下,如果
被辞退
的话都会结清工资,但是有些部分工厂是在
发工资
的日子一起进行结算的,这些也是在合理的范围之内。如果工厂方面直接说不管什么情况都不会给你工资,那么什么也不用说,直接去当地的劳动部门去进行申诉。
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