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工作四年主动辞职有补偿吗
第一个单位干
了4年
个人原因
离职
,第二个单位干了一年失业,可以拿几个月...
答:
你在第1个
工作
单位干
了4年
的时间,个人原因离职,属于
主动辞职
,不能领取失业金,现在你在第2个单位,干了一年的时间失业了,那么可以最多拿6个月的失业金。失业保险金领取条件,可以看一看。(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年 (2) 非本人意愿中断就业 (3) ...
我在公司已
上班
5年了,现在我想
辞职
,劳动法是怎么规定的
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
在单位
工作4年
被辞退 有什么
补偿
?
答:
如果被辞退是因为用人单位的原因,用人单位需要支付经济
补偿
金。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
员工签了自愿
离职
还需要给
赔偿金吗
答:
从权利行使的角度看,当劳动者自愿
辞职
时,作为一个完全民事行为能力人,其应当知道这种行为的后果,这就是要放弃劳动法上规定的在劳动合同解除后的经济
补偿
权;从现实情况看,有绝大多数的劳动者
主动
向用人单位辞职,是因为其找到了薪金更高或者有其他优惠条件的岗位,当其与用人单位解除劳动合同后并不担心自己...
员工自己
提出离职有赔偿金吗
答:
第九十条 劳动者的赔偿责任 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。员工自己提出离职有赔偿金吗3 员工
主动辞职有赔偿吗
在公司
工作
十几年了,基本都算的上是老员工,认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种...
工作
满三年自己
辞职有补偿吗
?
答:
自己
辞职
是没
有补偿
的,所以你要想清楚了,别轻易辞职。
在单位打工
辞职
不干
有赔偿吗
答:
员工
主动辞职
一般没
有补偿
金。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工提出离职,用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。关于员工
辞职有
没有补偿金的问题,下面由小编为您详细解答。一、员工辞职有没有补偿金 1、员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位...
员工提出
辞职
,公司要给经济
补偿吗
?
答:
比如在劳动合同中有一个最常见的合同约定,就是公司明明和员工约定好了,
工作
的地点是在北京,然而真正工作的时候,公司却私自把员工的工作地点改成了上海。那么这种情况就是属于公司没有遵循和员工约定的劳动合同法,没有给员工提供合适的劳动条件,那么这个时候员工
主动离职
,当然是可以提出经济
补偿
的。第...
员工自愿
辞职
,
有补偿吗
?为什么?
答:
引言:员工自愿辞职,这种情况下应该是没有什么
补偿
的,因为不是公司私自辞退你的,是你因为个人原因选择辞职,在这种情况下如果公司方面再继续给你
赔偿
,其他人肯定会有所意见,所以咱们在辞职之前一定要考虑清楚你为什么辞职,有没有找好下一份
工作
。一、因为个人原因
主动辞职
的应该没有什么补偿 对于员工...
工作
6
年主动辞职有补偿吗
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; (三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议; (四)因
工作
时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济
补偿
或者
赔偿金
等发生的争议; (六)法律、 法规 规定的其他劳动争议。
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