员工自愿辞职，有补偿吗？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

引言：员工自愿辞职，这种情况下应该是没有什么补偿的，因为不是公司私自辞退你的，是你因为个人原因选择辞职，在这种情况下如果公司方面再继续给你赔偿，其他人肯定会有所意见，所以咱们在辞职之前一定要考虑清楚你为什么辞职，有没有找好下一份工作。

一、因为个人原因主动辞职的应该没有什么补偿

对于员工来说辞职的原因其实是比较多的，大多数应该就是工资或者是因为领导方面的不作为或者是工作的环境不好，现在员工自愿辞职，在这种情况下应该是没有什么补偿的，因为你是因为个人原因辞职的，你可能是因为想已经找到了一份好的工作，你想要跳槽对公司来说更像是一种损失，在这种情况下根本不可能给你有所补偿。

二、因为公司方面的原因被迫主动辞职的，可以申请赔偿

当然了，还有另外一种情况就是使用单位克扣少发或者拖欠工资，他也没有依法的去缴纳社会保险费，让劳动者在恶劣的环境下劳动，这种情况下是公司方面存在违法行为，所以他侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以根据相关的法律规定去申请赔偿，因为咱们属于被迫辞职，虽然说是咱们主动写的辞职信，但是辞职的前提是因为公司方面的条件影响到。

三、总结

咱们真的要辞职的话，一定要考虑清楚，辞职之后可能会带来一些什么，而且要考虑一下你们的辞职原因，如果说真的能够拿到赔偿的话，肯定是要强求，但是一定要用正确的方式来维护自己的合法权益。而且咱们在工作期间如果遇到了一些不太好的公司，要不然就及时离开，要不然就拿起法律的武器保护自己，没有必要忍气吞声。

Answer 2

是没有补偿的。如果是因为正当原因。完全是个人原因，比如说岗位不适合，等原因的话，主动离职的话，用人单位是无需补偿赔偿金的。但是由于公司拖欠工资克扣，少发工资。让员工被迫辞职的话，员工是有权利要求进行补偿的。

Answer 3

员工自愿辞职是没有补偿的，因为根据我国劳动法规定，如果员工在因为某种情况提出自愿离职的时候，公司不给予相应的补偿

Answer 4

不会有补偿，因为是自己离开了这个单位，而且在未来也可能会损失一些钱。并不是单位开除或者诉讼。

Answer 5

员工自愿辞职是没有任何补偿的，因为就是员工自愿的，并不是公司辞退的，有劳动法的规定。