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工作四年主动辞职有补偿吗
请问?我在公司做
4年
9九个月,公司裁员,但是不
辞职
我,让我自动辞职,
赔偿
...
答:
劳动者
工作了4年
9九个月,用人单位
赔偿
5200元是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付剩余的赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;...
工作
八
年主动辞职有补偿吗
答:
在辞职过程中,应该保持良好的沟通,与公司相关人员进行沟通和协商,确保双方的合法权益得到保障;
4
、注意事业发展。在辞职之后,应该注意自己的事业发展,积极寻找新的
工作
机会和发展方向,为自己的未来规划打好基础。综上所述,
主动辞职
不一定会获得
补偿
,需要根据公司或行业的相关规定进行判断。同时,在辞职...
我在公司
工作
了七年多,现在
辞职
会
有赔偿吗
答:
法律分析:在公司
工作
7年,
离职补偿
金为每工作满一年补偿一个月的工资,你可领7个月的工资。但是你的
辞职
原因是自己辞职,自己辞职的话是没有任何的补偿金的,这是劳动合同法有规定的,要公司单方面辞退你的原因,才
有补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年...
我们在厂里做了七年了,想
辞职
,老板会不会给我
补偿
金?
答:
一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
什么情况下
离职
可以拿到
补偿
答:
如果劳动者是以劳动合同法第38条被迫
辞职
的,用人单位是应当支付经济
补偿
金的;如果劳动者是以自身原因
离职
的,用人单位是无需支付经济补偿金的。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办...
被公司逼迫自动
离职
,可以得到什么
补偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十八条 用人单位有下列情形...
在原单位
工作
八
年主动辞职有
什么补助吗回家真好
答:
劳动者
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的,但是需要支付劳动者正常
工作
时间的工资。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
工伤
主动辞职有赔偿吗
答:
【法律分析】:工伤
有赔偿
,劳动者
主动辞职
没
有补偿
。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
在公司
工作
7年,自己
辞职
,公司怎么
赔偿
?
答:
自已
辞职
没有经济
补偿
,公司辞退才有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规...
...不足人身安全受到影响,提出
辞职
会给与经济
补偿吗
?
答:
劳动者
主动辞职
,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、劳动者提前30天提出的...
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