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工作分析的常用方法
工作分析的方法
有哪些如何应用
答:
职务分析
又叫
工作分析
,
常用的方法
有这样几种:1、访谈法。工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问该职位的任职者、对工作较为熟悉的直接主管人员、与该职位工作联系比较密切的工作人员、任职者的下属等对工作的意见和看法。包括个人访谈法和小组访谈法。这种方法能提供标准与非标准工作信息,也能提供...
工作分析的方法
有哪些如何应用
答:
职务分析
,又称
工作分析
,涉及多种
方法
。以下是几种
常见的
分析手段:1. 访谈法:工作分析专家会与任职者、直接上级、密切同事及下属进行面对面交谈,以获取关于职务的见解。这包括个人访谈和小组访谈,能够提供有关工作标准和非标准的见解,以及身体和精神方面的信息。2. 观察法:工作分析人员直接观察员工...
简述
工作分析的
主要
方法
。
答:
【答案】:①观察法;②
工作
者自我记录法;③主管人员
分析
法;④访谈法;⑤关键事例法;⑥问卷调查法。
工作分析的
主要
方法
有哪些
答:
工作分析的
主要
方法
主要包括以下几种:1. 访谈法:这是最
常用
的一种方法,通过对任职者、直接上级和同事等进行访谈,了解工作的具体内容、职责、要求等。这种方法可以深入了解工作的细节和上下游关系,但需要投入大量时间和精力,且受访谈对象的主观印象影响较大。2. 工作日记法:通过收集工作日记或记录来...
工作分析的方法
答:
7. 专家讨论法:邀请具有相关经验的专家进行讨论,从而获取他们对工作的看法和建议。8. 主管人员分析法:让主管人员分析下属的工作,了解工作的要求、责任和挑战。9. 关键事件法:通过记录和
分析工作
中的关键事件,了解工作的关键环节和员工的工作表现。
工作分析
是一种科学的管理活动,它通过收集和分析工作...
浅析几种
常用的工作分析方法
答:
三、观察法 观察法即是通过观察 ,获得员工的职务信息的过程。这种
方法
一般适用于工作周期比较短的员工。四、工作日记法 这种方法是让员工用工作日记的
方式
记录每天的工作活动 ,作为工作分析资料。五、工作参与法 这种方法是工作分析人员亲自参加工作活动 ,体验工作的整个过程 ,从中获得
工作分析的
资料。六、...
浅析几种
常用的工作分析方法
答:
问卷调查法是一种通过书面形式,向相关人员提出与职务相关的问题,以获取所需信息的研究
方法
。三、观察法 观察法是通过直接观察员工的工作过程,来获取职务信息的一种
方式
。这种方法通常适用于工作周期较短的员工。四、工作日志法 工作日志法要求员工记录下他们每天的工作活动,这些记录可作为
工作分析的
重要...
工作分析
主要有哪些
方法
答:
(二)问卷调查法 问卷调查法是工作分析中最
常用
的一种
方法
,具体来说,由有关人员事先设计出一套
职务分析的
问卷,再由随后工作的员工来填写问卷,也可由工作分析人员填写,最后再将问卷加以归纳分析,做好详细的记录,并据此写出
工作职务
描述。(三)观察法 观察法是一种传统的职务分析方法,指的是...
工作分析的方法
答:
工作分析的方法
如下:1、观察法:观察员工在工作过程中所涉及的任务和贡献,并记录下来。2、询问法:通过面谈或问卷调查来了解工作的细节和要求。3、文件法:通过分析文件、报告、工艺流程图等来确定工作的要求和流程。4、反馈法:收集来自员工和客户的反馈来确定工作的成功标准和要求。5、实验法:对特定...
工作分析的方法
有哪些?每一种的内容是什么?
答:
【答案】:(1)资料分析法:此法旨在减少
工作分析的
成本,通过审查现有的文档资料,如岗位说明书等,对工作的任务、职责、权限、工作量以及任职资格等方面进行初步了解,为进一步的调查打下基础。(2)访谈法:通过与工作承担者进行面对面的交谈,工作分析专家能够获取关于工作内容、责任、要求等方面的直接信息...
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