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工作六个月未签劳动合同
我在公司干了6年,
没签合同没
买保险,我要怎么维权,有什么补偿。从来没有...
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同
的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六...
签合同六个月没
到六个月离职怎么办
答:
签合同六个月没
到六个月离职解决办法如下:
劳动
者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每
工作
...
我
工作
了六年了,公司
没签劳动合同
也没有交社保,单位现在以年龄50到期为...
答:
入职一年
没
书面
劳动合同
,视为无固定期合同 如果是女职工,50岁是退休年龄,劳动合同终止。社保可以要求单位补交 男职工50岁
不
是单位解雇理由,单位解雇理由不合法,每
工作
满一年赔偿两
个月
工资 劳动合同法 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受...
...但是未满30天,我直接不来
上班
的话,算旷工吗
答:
劳动合同
法实施条例: 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际
工作
时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
江西欧菲光公司辞职面试有时间规定吗?
答:
★劳动者离职或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
劳动合同
签完
六个月
了也没通知
上班
给工资吗?
答:
在
劳动
者的劳动报酬无法确定时,用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准,向劳动者支付劳动报酬。所以,
没有上班
,一般是
不
会给工资的。除非有特殊约定。不知是否约定了试用期,最好根据
合同
协商解决。建议不要擅自辞职,先跟公司商量,以免权益受损。
已经辞职了,但公司未交社保可以申请
劳动
仲裁索要赔偿吗?
答:
用人单位未给
劳动
者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是
没有
问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,...
江阴市名鸿车顶领导辞职不批旷工走人会怎样
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
公司每年签一次劳务
合同
现在要
不
续签了
没有
解聘通知我可以继续
上班
...
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限
劳动合同
的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。(四)用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在
六个月
内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下...
签过
劳动合同
的,
没
到时间想辞职
不
干了,该怎么办
答:
\x0d\x0a2.用人单位存在《
劳动合同
法》三十八条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,
不
需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每
工作
1年支付1
个月
工资),并办理离职手续等;\x0d\x0a3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请...
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