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工作一年解聘怎么赔偿标准
员工交通事故导致的病假期间被公司
解雇怎么赔偿
答:
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或
赔偿
金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退一年
内申请劳动仲裁要求;5...
保留公工是什么意思
答:
问题八:企业单方面
解聘
全体员工,但企业保留公司名称,合法吗? 1:要赔偿,按照未签订劳动合同的条款赔偿,及按照工作年限来计算
赔偿标准
,每
工作一年
就补偿一个月工资的标准,但是是按照新劳动合同法实施日开始计算,所以赔偿一个月的工资的经济补偿金。 同时,还有未签订劳动合同还有补偿双倍工资的标准。 2:相关法律法规条款...
公司拆迁
怎么赔偿
员工?
答:
一般来说,如果你在该公司没有满
一年
的话,也会算作一年来由此
赔偿
你一个月的工资赔偿金,并且公司有义务在搬迁前一个月通知
工作
人员,让他们做好心理准备,如果公司没有提前一个月通知的话,那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。对于公司搬迁,如果公司搬迁的新地址是当初签订劳动合同时,所...
...现在煤矿想
解聘
我,我想咨询一下
怎么赔偿
我呢?谢谢。
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖S、设区的市级ZF公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
单位为了
辞退
我,想迫使我自动离职,因为我已经在这个单位
工作
11年了,我...
答:
劳动者可提升自己的职业能力,认真
工作
,劳动者未违背《中华人民共和国劳动合同法》和公司合法规定的情况下,用人单位是无法单方面解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
企业拆迁员工补偿
标准
明细2022
答:
以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;二是停产停业损失,以实际情况而定,一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;三是拆迁补偿费用,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、
解聘
员工补偿费等费用;四是基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、...
工作
十年了,公司效益不好要裁员,又不想赔钱,采取一些手段,逼员工走,员 ...
答:
这时候员工最重要的是要沉得住气,冷静,坚持到最后,公司想法是采用一些方法尽量逼走多的人,这样剩下的越少越好,赔的钱也少,这是公司的目的,所以冷静是非常重要的,不要激动,认真判断形势,做出对自己最有利的判断和应对方法。
机关事业单位改革,满十年的编外劳动合同工
怎样
安置?
答:
如上所说,因机构改革,合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,不管个人是否情愿,单位都可以解除劳动合同,哪怕是
工作
十几、二十年的合同人员,都不能幸免。在此情况下,编外人员为了保护自己的合法权益,应注意两方面的事宜:一是按照N+1的模式,依法获得经济补偿,特定情况下,还可以获得双倍经济
赔
...
公司把员工
辞退
,在岗6年,未缴纳任何保险,每天
工作
时间9个半小时,全 ...
答:
上班
时必须佩带在制服的左上方;3.3.2如员工丢失姓名卡,必须立即向人力资源部报告;3.3.3员工不得佩带他人的姓名卡,否则立即受到违纪处分;3.3.4姓名卡是公司的财产,员工在结束雇佣时,必须交还人力资源部,否则将
赔偿
五十元人民币;第四章工时第一条标准工时1.1员工平均每周工作40小时。
标准工
...
...前三年单位没有签劳动合同没有交养老保险,三年后单位
一年
一次...
答:
在单位开公车13年了,前三年单位没有签劳动合同没有交养老保险,三年后单位
一年
一次签,一直没有交公积金,因车改
解聘
,可以要求公司补交公积金、保险和
赔偿
。劳动者在该用人单位连续
工作
满十年的,应当订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
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